Tuyển dụng Chuyên Viên Cao Cấp Đào Tạo tại Hồ Chí Minh

Triển khai chương trình đào tạo

• Hỗ trợ thiết kế và triển khai chương trình đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt.
• Thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo văn hóa công ty cho nhân viên mới.
• Đảm bảo tổ chức các buổi đào tạo đúng tiến độ, lịch trình đã lên kế hoạch.

Hỗ trợ đánh giá & Tài liệu

• Hỗ trợ giám sát, ghi nhận kết quả triển khai các chương trình đào tạo.
• Quản lý hệ thống tài liệu đào tạo, hồ sơ, báo cáo theo quy chuẩn.
• Hỗ trợ vận hành hệ thống đào tạo trực tuyến (LMS), theo dõi tiến độ học tập của nhân viên.
• Hỗ trợ Senior L&D chuẩn bị tài liệu, cơ sở vật chất và hậu cần cho các buổi đào tạo.
• Một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Khảo sát & Báo cáo

• Thu thập phản hồi, khảo sát mức độ hài lòng sau đào tạo và tổng hợp báo cáo.
• Hỗ trợ đo lường mức độ áp dụng kiến thức, kỹ năng vào công việc thực tế của học viên.
• Tổng hợp, báo cáo kết quả nội dung định kỳ cho Quản lý trực tiếp.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ học vấn

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Đào tạo hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm liên quan đến đào tạo, nhân sự hoặc vị trí tương đương.
• Ứng viên mới ra trường có tố chất phù hợp, ham học hỏi vẫn được xem xét.

Kỹ năng / Kiến thức chuyên môn

• Có kiến thức cơ bản về tổ chức đào tạo, phát triển con người.
• Kỹ năng soạn thảo tài liệu, thuyết trình cơ bản.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint); biết sử dụng nền tảng đào tạo trực tuyến (LMS) là lợi thế.
• Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và phối hợp với nhiều bộ phận.
• Bước đầu nắm bắt xu hướng mới trong lĩnh vực tổ chức đào tạo.

Thái độ / Phẩm chất phù hợp văn hóa công ty

• Năng động, ham học hỏi, chủ động trong công việc.
• Giao tiếp rõ ràng, thân thiện, có tinh thần trách nhiệm cao.
• Chịu được áp lực công việc và bảo mật thông tin.

Quyền lợi được hưởng

• Thưởng Tết, xét tăng lương định kỳ hằng năm dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất (định kỳ vào Tháng 4 hằng năm).
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
• Nghỉ phép năm 12 ngày/năm, nghỉ lễ Tết theo quy định Nhà nước.
• Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo chuyên môn theo lộ trình phát triển.
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm; các chế độ hiếu hỷ, sinh nhật, team building theo chính sách phúc lợi chung của công ty.
• Được trang bị đầy đủ công cụ, thiết bị làm việc phù hợp với tính chất công việc.
• Được tham gia đào tạo chuyên sâu về kỹ năng L&D, kỹ năng training/coaching.
• Cơ hội học hỏi trực tiếp từ Senior L&D và lộ trình phát triển rõ ràng.
• Thưởng hoàn thành công việc theo đánh giá KPI (Mục 5), xét theo quý/năm