Tuyển dụng CHUYÊN VIÊN C&B và TUYỂN DỤNG (C&B & TALENT ACQUISITION EXECUTIVE) tại Hà Nội

A. COMPENSATION & BENEFITS (60%)

• Thực hiện tính lương hàng tháng cho toàn bộ nhân sự Công ty (Văn phòng, Sales toàn quốc, Kho vận).
• Quản lý và kiểm soát dữ liệu chấm công, ngày công, phép năm, OT, lịch làm việc của đội ngũ Sales thị trường.
• Tính toán, đối soát và kiểm soát KPI, Incentive, thưởng kinh doanh cho đội ngũ Sales.
• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN (tăng, giảm, điều chỉnh, chế độ...).
• Thực hiện kê khai, quyết toán thuế TNCN theo quy định.
• Quản lý, cập nhật và chuẩn hóa dữ liệu nhân sự trên hệ thống.
• Theo dõi biến động nhân sự, chi phí lương, quỹ lương và các khoản phúc lợi.
• Hỗ trợ xây dựng, cập nhật và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi và các chương trình ghi nhận nhân viên.
• Lập các báo cáo nhân sự định kỳ và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
• Đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự và tối ưu chi phí nhân sự.
• Tham gia vào các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm gắn kết nhân sự công ty, tạo nên môi trường lành mạnh.
• B. TUYỂN DỤNG (40%)
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
• Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
• Chủ động khai thác các kênh tuyển dụng như LinkedIn, VietnamWorks, TopCV, Facebook, Network,..., hoặc các agency head hunt.
• Phối hợp tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên và thực hiện các thủ tục tuyển dụng.
• Thực hiện thương lượng, gửi thư mời nhận việc và hỗ trợ ứng viên trong quá trình gia nhập Công ty.
• Triển khai quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding).
• Theo dõi hiệu quả tuyển dụng, tỷ lệ tuyển dụng thành công, chi phí tuyển dụng và chất lượng nhân sự sau tuyển dụng.
• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) thông qua các hoạt động truyền thông nội bộ và bên ngoài.
• Tham gia các dự án phát triển nguồn nhân lực và văn hóa doanh nghiệp theo phân công.

1.    YÊU CẦU

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có từ 02 - 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm thực hiện cả C&B và Tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các doanh nghiệp FMCG, Distribution, Retail hoặc có đội ngũ Sales thị trường.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
• Có kinh nghiệm xử lý payroll, KPI, incentive cho đội ngũ kinh doanh là lợi thế lớn.
• Thành thạo Excel (Pivot Table, Vlookup/Xlookup, Data Validation, xử lý dữ liệu lớn).
• Có khả năng tìm kiếm, đánh giá và thu hút nhân tài.
• Tư duy dữ liệu tốt, cẩn thận, chính xác và có tính bảo mật cao.
• Chủ động, trách nhiệm, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp đa phòng ban.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.

2. QUYỀN LỢI

• Thu nhập: 12.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng (theo năng lực).
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và đề cao tinh thần phát triển con người.
• Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng.
• Thường xuyên tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ, du lịch, teambuilding.
• Bảo hiểm sức khỏe bổ sung (theo chính sách từng thời kỳ).
• Chế độ nghỉ phép năm theo quy định và chính sách công ty.
• Chế độ thưởng các dịp: Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Quốc khánh, Sinh nhật, Hiếu hỉ, Các chương trình nội bộ
• Thời gian làm việc: 8h00 – 17h00, từ Thứ 2 tới hết sáng Thứ 7 hàng tuần. Nghỉ trưa 1h
• Trở thành một phần của văn hóa 'One Team – Power of One' tại Livewell.

2.    MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

Tại Livewell, chúng tôi tin rằng thành công không chỉ đến từ kết quả kinh doanh mà còn đến từ những con người cùng chung một giá trị.

Bạn sẽ có cơ hội

• Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động và đang tăng trưởng mạnh.
• Đồng hành cùng các thương hiệu quốc tế hàng đầu từ Úc và New Zealand.
• Tiếp xúc và phối hợp trực tiếp với các cấp quản lý kinh doanh trên toàn quốc.
• Được trao quyền chủ động trong công việc và tham gia các dự án xây dựng hệ thống nhân sự.
• Phát triển đồng thời năng lực C&B, Tuyển dụng và HRBP.
• Làm việc trong văn hóa đề cao sự chính trực, tinh thần trách nhiệm, tính đồng đội và tư duy cải tiến liên tục.
• Có cơ hội tham gia các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo chuyên môn từ đối tác quốc tế và các khóa học phát triển năng lực theo lộ trình nghề nghiệp.
• Được khuyến khích đề xuất ý tưởng mới, quản lý xây dựng đội ngũ con người và trực tiếp đóng góp vào sự tăng trưởng của thương hiệu.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp theo lộ trình: C&B → HR Specialist → HR Leader → HRM.

3.    REPORTING LINE & COLLABORATION

• Báo cáo trực tiếp: HR & Administration Manager
• Phối hợp nội bộ: Ban Giám đốc, Trưởng các phòng ban, Phòng Kinh doanh (RSM, ASM, SS...), Phòng Kế toán – Tài chính, Bộ phận Kho vận
• Phối hợp bên ngoài: Agency; Các đối tác tuyển dụng (VietnamWorks, TopCV, LinkedIn, Headhunter...), các cơ quan BHXH, Thuế, Các đơn vị cung cấp dịch vụ nhân sự, bảo hiểm và đào tạo.