Tuyển dụng 3P Compensation & OD Specialist tại Hồ Chí Minh

• 1. Vận hành & Cải tiến Hệ thống Quản trị Hiệu suất (OKR - 3P)
• Phối hợp triển khai, vận hành và theo dõi việc thực hiện hệ thống OKR, KPI và đánh giá năng lực (chuẩn hóa theo mô hình 3P) toàn công ty.
• Hỗ trợ chuẩn hóa các mẫu biểu, quy trình và công cụ đánh giá hiệu suất định kỳ.
• Tham gia rà soát, kiểm tra tính hợp lý của các mục tiêu OKR/KPI từ các phòng ban trước khi trình cấp trên phê duyệt.
• 2. Điều phối & Quản lý Kỳ Đánh giá
• Làm đầu mối điều phối, hướng dẫn và đôn đốc các bộ phận thực hiện các kỳ đánh giá hiệu suất (tháng/quý/năm) đúng tiến độ.
• Kiểm soát chất lượng dữ liệu đánh giá, xử lý các vướng mắc phát sinh trong quá trình thu thập kết quả.
• Tổng hợp, ghi nhận các phản hồi để cải tiến quy trình đánh giá ngày càng tinh gọn, minh bạch.
• 3. Phân tích Dữ liệu & Lập Báo cáo Quản trị
• Thu thập, xử lý và tổng hợp dữ liệu hiệu suất của cá nhân, phòng ban.
• Xây dựng và cập nhật các báo cáo/Dashboard quản trị hiệu suất phục vụ Trưởng bộ phận và Ban Lãnh đạo.
• Phân tích các chỉ số, nhận diện xu hướng hoặc các đơn vị/mục tiêu chưa đạt để đề xuất giải pháp hỗ trợ kịp thời.
• 4. Hỗ trợ Đào tạo, Tư vấn & Đổi mới Công nghệ
• Hỗ trợ các phòng ban và nhân viên mới trong việc thiết lập OKR/KPI đúng phương pháp.
• Nghiên cứu, ứng dụng các công cụ hỗ trợ (HRIS, Power BI, AI...) vào công tác tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu suất nhằm tối ưu hóa thời gian xử lý.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng bộ phận.

Yêu cầu công việc

• Kinh nghiệm và Học vấn
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu từ 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Quản trị hiệu suất (Performance Management), HRBP, OD hoặc C&B.
• Hiểu và từng tham gia triển khai/vận hành trực tiếp hệ thống OKRs, KPIs hoặc mô hình 3P tại doanh nghiệp.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các doanh nghiệp quy mô từ 60 nhân sự trở lên
• Kỹ năng & Công cụ
• Thành thạo Microsoft Excel (xử lý dữ liệu tốt); ưu tiên biết sử dụng Power BI hoặc các công cụ báo cáo dashboard.
• Có tư duy phân tích dữ liệu, làm việc logic và cẩn trọng với số liệu.
• Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt; chủ động và khéo léo trong việc đôn đốc, phối hợp với các phòng ban.
• Có khả năng ứng dụng AI (ChatGPT, Copilot...) hoặc các giải pháp phần mềm HRIS để tự động hóa công việc là một lợi thế lớn.
• Phẩm chất cá nhân
• Chính trực, bảo mật thông tin và trách nhiệm cao.
• Linh hoạt, có tinh thần học hỏi nhanh và thích ứng tốt với sự thay đổi.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: thương lượng; đánh giá hiệu suất 6 tháng/lần; lộ trình thăng tiến rõ ràng; lương tháng 13; thưởng lễ và thưởng theo kết quả kinh doanh & thành tích cá nhân.
• Bảo hiểm & phúc lợi:Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật (mức đóng dựa trên 70% tổng thu nhập).
• Đào tạo & phát triển:Cơ hội làm việc và học hỏi trực tiếp từ Ban lãnh đạo, mở rộng mối quan hệ trong ngành; tham gia các dự án chuyển đổi số và ERP; đào tạo và phát triển kỹ năng liên tục.
• Văn hóa doanh nghiệp:Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp; quản lý và Ban Giám đốc luôn hỗ trợ và đồng hành.
• Hoạt động gắn kết:u lịch công ty hằng năm, team building, hoạt động thiện nguyện, sự kiện nội bộ và Year End Party.