5 doanh nghiệp tài chính tuyển thêm nhiều người nhất 6 tháng đầu năm 2026: đọc thẳng từ báo cáo tài chính

Cuối mỗi mùa báo cáo tài chính lại có một bảng xếp hạng “doanh nghiệp tăng nhân sự nhiều nhất” được chia sẻ lại khắp nơi. Bài này làm ngược quy trình đó: thay vì chép số, chúng tôi tải thẳng bản báo cáo tài chính hợp nhất mà từng doanh nghiệp công bố, đọc câu ghi số lao động trong thuyết minh, rồi tự tính chênh lệch. Kết quả dưới đây là của 38 doanh nghiệp bảo hiểm, chứng khoán, ngân hàng đang niêm yết, so mốc 30/6/2026 với mốc 31/12/2025.

Top 5 tuyển thêm nhiều nhất

Tổng cộng 5 cái tên này tuyển thêm 2.662 người trong 6 tháng đầu năm 2026. Trên toàn nhóm tài chính niêm yết mà chúng tôi đọc được số, 13 doanh nghiệp tăng lao động và 24 doanh nghiệp giảm.

VPBank (VPB): +845 người

Từ 28.768 người lên 29.613 người, tăng 2.9% trong nửa năm. Nguyên văn trong thuyết minh: “Tổng sốnhân viên đang làm việc cho Ngân hàng tại ngày 30 tháng 6 năm 2026 là 29.613 nhân viên (tại ngày 31 tháng 12 năm 2025 là 28.768 nhân viên).” (BCTC Hợp nhất quý 2 năm 2026)

HDBank (HDB): +649 người

Từ 18.273 người lên 18.922 người, tăng 3.6% trong nửa năm. Nguyên văn trong thuyết minh: “(i) HDS trở thành công ty con của Ngân hàng kể từ ngày 22 tháng 05 năm 2026. 7 Nhân viên Tổng số nhân viên của Ngân hàng và công ty con tại ngày 30 tháng 06 năm 2026 là 18.922 người (tại ngày 31 tháng 12 năm 2025: 18.273 người).” (BCTC Hợp nhất quý 2 năm 2026)

Techcombank (TCB): +572 người

Từ 12.705 người lên 13.277 người, tăng 4.5% trong nửa năm. Nguyên văn trong thuyết minh: “Nhân viên Tổng số cán bộ nhân viên của Ngân hàng và các công ty con tại ngày 30 tháng 6 năm 2026 là 13.277 người (ngày 31 tháng 12 năm 2025: 12.705 người).” (BCTC Hợp nhất quý 2 năm 2026)

KienlongBank (KLB): +449 người

Từ 3.225 người lên 3.674 người, tăng 13.9% trong nửa năm. Nguyên văn trong thuyết minh: “; — Tại ngày kết thúc kỳ kế toán, Tập đoàn có 3.674 nhân viên đang làm việc (sô đâu năm là 3.225 nhân viên).” (BCTC Hợp nhất quý 2 năm 2026) *(bản scan: phần mềm nhận dạng ký tự đọc sai ngày trong câu; mốc thời gian lấy theo kỳ của chính báo cáo)*

OCB (OCB): +147 người

Từ 6.909 người lên 7.056 người, tăng 2.1% trong nửa năm. Nguyên văn trong thuyết minh: “Cán bộ, công nhân viên Tổng số cán bộ công nhân viên của Ngân hàng và công ty con vào ngày 30 tháng 08 năm 2026 là 7.056 nhân viên (ngày 31 tháng 12 năm 2025: 6.909 nhân viên).” (BCTC Hợp nhất quý 2 năm 2026) *(bản scan: phần mềm nhận dạng ký tự đọc sai ngày trong câu; mốc thời gian lấy theo kỳ của chính báo cáo)*

Ở chiều ngược lại

Giảm lao động trong nhóm tài chính không đồng nghĩa với cắt giảm nhân sự: hợp nhất thêm/bớt công ty con, chuyển nhân sự sang công ty liên kết, hay đơn giản là không tuyển bù người nghỉ đều làm con số cuối kỳ đi xuống. Bảng này nói *quy mô lao động đã thay đổi bao nhiêu*, không nói *vì sao*.

Nhóm ngân hàng quốc doanh

Ba ngân hàng quốc doanh đã niêm yết giảm tổng cộng 565 người trong 6 tháng đầu năm 2026. Agribank không có mặt ở bảng này: ngân hàng chưa niêm yết, chỉ công bố báo cáo bán niên và báo cáo năm chứ không có báo cáo quý, và bản soát xét sáu tháng đầu 2026 chưa tới hạn công bố (hạn 45–60 ngày kể từ 30/6 theo Thông tư 96/2020/TT-BTC). Mốc hợp nhất mới nhất của Agribank vẫn là 31/12/2025.

Hai điều dễ đọc sai khi so bảng này với các bản tin cùng chủ đề:

• Số ở đây là HỢP NHẤT, nhiều bản tin dùng báo cáo RIÊNG LẺ. Cùng một ngân hàng, hai con số lệch nhau vài trăm tới vài nghìn người, vì bản hợp nhất tính cả nhân sự công ty con. Không có bản nào sai — nhưng trộn hai loại vào một bảng thì so sai.
• Giảm ròng KHÔNG phải là số người nghỉ việc. Chênh lệch giữa hai mốc đã trừ đi số tuyển mới trong kỳ, nên số người thực sự rời đi luôn LỚN HƠN con số giảm. Một nơi giảm ròng 100 người có thể đã có 500 người nghỉ và 400 người vào.

Con số này thật ra là con số gì?

Đây là chỗ dễ đọc sai nhất, nên nói rõ:

• Số lao động CUỐI KỲ — trích từ thuyết minh “Đặc điểm hoạt động” của báo cáo tài chính hợp nhất, dạng câu văn: *“Tổng số nhân viên đang làm việc cho Ngân hàng tại ngày … là … nhân viên (tại ngày … là … nhân viên)”*. Cùng một câu nêu cả hai mốc, nên chênh lệch tính ra từ đúng một tài liệu.
• Không phải số bình quân kỳ. Báo cáo còn một thuyết minh khác — “Tình hình thu nhập của nhân viên” — ghi *tổng số nhân viên bình quân*, dùng để chia ra lương bình quân tháng. Hai con số này khác nhau và không thay thế cho nhau được.
• Phạm vi hợp nhất, tức gồm cả công ty con. Bản báo cáo riêng của công ty mẹ cho số nhỏ hơn hẳn; trộn hai loại vào một bảng là so sai.

Vì sao nó đáng đọc với người đi làm

Tin tuyển dụng cho biết doanh nghiệp *đang muốn* tuyển; số lao động cuối kỳ cho biết doanh nghiệp *đã thực sự* tăng hay giảm người trong sáu tháng — sau khi đã trừ đi số nghỉ việc. Một nơi đăng tuyển đều đặn nhưng quy mô lao động đi ngang thường là tuyển bù, còn nơi cộng thêm vài trăm người trong nửa năm thì đang mở rộng thật. Xem việc làm ngành ngân hàng để đối chiếu với nhu cầu đang mở.

Cách chúng tôi lấy số

Với mỗi mã, script tải bản báo cáo tài chính hợp nhất mới nhất doanh nghiệp công bố (nguồn: chuyên trang tài liệu cổ đông của Vietstock lưu file gốc nộp HOSE/HNX), tìm câu ghi số lao động trong thuyết minh và đọc ra hai mốc. Phần lớn báo cáo là bản scan nên phải nhận dạng ký tự; mỗi dòng trong bảng đều kèm đường dẫn tới đúng tập tin gốc để bạn tự kiểm lại. Doanh nghiệp nào không ghi số lao động trong thuyết minh thì không có mặt ở đây — bảng này là *những nơi có công bố*, không phải toàn thị trường. Số liệu cập nhật ngày 2026-08-07.