Trưởng Phòng Sản Xuất Phân Bón

A. Quản lý hoạt động sản xuất:
Xây dựng và triển khai kế hoạch sản xuất theo mục tiêu kinh doanh của Công ty.
Điều phối nguồn lực (nhân sự, máy móc, nguyên vật liệu) để đáp ứng kế hoạch sản xuất.
Theo dõi, kiểm soát tiến độ sản xuất hàng ngày, tuần, tháng.
Đảm bảo sản lượng, chất lượng và thời gian giao hàng theo kế hoạch.
B. Quản lý chất lượng:
Phối hợp với QA/QC kiểm soát chất lượng sản phẩm trong quá trình sản xuất.
Xây dựng và duy trì các quy trình, hướng dẫn sản xuất.
Phân tích nguyên nhân lỗi và triển khai biện pháp khắc phục, phòng ngừa.
C. Quản lý nhân sự sản xuất
Tổ chức, phân công và giám sát công việc của đội ngũ sản xuất.
Đào tạo, hướng dẫn và phát triển năng lực nhân sự thuộc phạm vi quản lý.
Đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất khen thưởng, kỷ luật theo quy định.
D. Quản lý chi phí và cải tiến
Kiểm soát định mức nguyên vật liệu, hao hụt và chi phí sản xuất.
Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình nhằm nâng cao năng suất và giảm chi phí.
Thực hiện các chương trình Lean, Kaizen, 5S hoặc các hoạt động cải tiến khác.
E. Quản lý an toàn – môi trường
Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động, PCCC và môi trường.
Kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy định tại nhà máy.
Chủ trì xử lý các sự cố phát sinh trong phạm vi sản xuất.
F. Báo cáo
Thực hiện báo cáo sản xuất định kỳ và đột xuất cho Ban Giám đốc.
Phân tích dữ liệu sản xuất, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động.
Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành: Quản lý Công nghiệp, Cơ khí, Hóa học, Công nghệ Sinh học, Quản trị Sản xuất hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 03 năm ở vị trí quản lý sản xuất hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất phân bón, hóa chất, nông nghiệp hoặc FMCG.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập: 35.000.000 - 45.000.000
Thưởng các dịp lễ – Tết, thưởng tháng 13
Chính sách phúc lợi đầy đủ, bao gồm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Khám sức khỏe định kỳ theo chính sách công ty.
Môi trường học tập và phát triển liên tục qua đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Tham gia nghỉ dưỡng, team building hằng năm.
Thu nhập cạnh tranh: Trao đổi quá trình phỏng vấn.
Lộ trình review lương: 1-2 lần/năm.
Teabreak chiều thứ 2 mỗi tháng.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Môi trường làm việc Thân và Tâm.