Tuyển dụng Trưởng Phòng Sản Xuất Phân Bón tại Hồ Chí Minh

A. Quản lý hoạt động sản xuất

• Xây dựng và triển khai kế hoạch sản xuất theo mục tiêu kinh doanh của Công ty.
• Điều phối nguồn lực (nhân sự, máy móc, nguyên vật liệu) để đáp ứng kế hoạch sản xuất.
• Theo dõi, kiểm soát tiến độ sản xuất hàng ngày, tuần, tháng.
• Đảm bảo sản lượng, chất lượng và thời gian giao hàng theo kế hoạch.

B. Quản lý chất lượng

• Phối hợp với QA/QC kiểm soát chất lượng sản phẩm trong quá trình sản xuất.
• Xây dựng và duy trì các quy trình, hướng dẫn sản xuất.
• Phân tích nguyên nhân lỗi và triển khai biện pháp khắc phục, phòng ngừa.
• C. Quản lý nhân sự sản xuất
• Tổ chức, phân công và giám sát công việc của đội ngũ sản xuất.
• Đào tạo, hướng dẫn và phát triển năng lực nhân sự thuộc phạm vi quản lý.
• Đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất khen thưởng, kỷ luật theo quy định.
• D. Quản lý chi phí và cải tiến
• Kiểm soát định mức nguyên vật liệu, hao hụt và chi phí sản xuất.
• Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình nhằm nâng cao năng suất và giảm chi phí.
• Thực hiện các chương trình Lean, Kaizen, 5S hoặc các hoạt động cải tiến khác.
• E. Quản lý an toàn – môi trường
• Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động, PCCC và môi trường.
• Kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy định tại nhà máy.
• Chủ trì xử lý các sự cố phát sinh trong phạm vi sản xuất.
• F. Báo cáo
• Thực hiện báo cáo sản xuất định kỳ và đột xuất cho Ban Giám đốc.
• Phân tích dữ liệu sản xuất, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động.
• Yêu cầu ứng viên
• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành: Quản lý Công nghiệp, Cơ khí, Hóa học, Công nghệ Sinh học, Quản trị Sản xuất hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 03 năm ở vị trí quản lý sản xuất hoặc tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất phân bón, hóa chất, nông nghiệp hoặc FMCG.
• Quyền lợi được hưởng
• Thu nhập: 35.000.000 - 45.000.000
• Thưởng các dịp lễ – Tết, thưởng tháng 13
• Chính sách phúc lợi đầy đủ, bao gồm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Khám sức khỏe định kỳ theo chính sách công ty.
• Môi trường học tập và phát triển liên tục qua đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Tham gia nghỉ dưỡng, team building hằng năm.
• Thu nhập cạnh tranh: Trao đổi quá trình phỏng vấn.
• Lộ trình review lương: 1-2 lần/năm.
• Teabreak chiều thứ 2 mỗi tháng.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Môi trường làm việc Thân và Tâm.