Trưởng Phòng Nhân Sự/ HR Manager

1. Quản trị Nhân sự (HRM)
Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (năm/quý/tháng)
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, chính sách thăng tiến cho CBNV
Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và các chương trình khuyến khích hiệu suất
2. Tổ chức & Vận hành
Đề xuất cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và mô hình vận hành hiệu quả
Xây dựng, ban hành và giám sát thực thi các quy chế, quy trình, nội quy Công ty
Đề xuất và tham gia xây dựng ngân sách nhân sự
3. Quản trị Hành chính
Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính: tài sản, trang thiết bị, văn phòng
Xây dựng và kiểm soát quy định sử dụng tài sản, chi phí hành chính
Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ: sự kiện, team building, văn hóa doanh nghiệp
4. Kết nối & Hỗ trợ
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và Người lao động
Tư vấn, hỗ trợ các phòng ban trong công tác tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự
Đảm bảo môi trường làm việc ổn định, gắn kết và hiệu quả
5. Báo cáo
Chịu trách nhiệm toàn bộ công tác HCNS và báo cáo trực tiếp cho CEO
___________
- Địa điểm: Lầu 1 - 77 Lê Trung Nghĩa, Phường Bảy Hiền, Hồ Chí Minh
- Thời gian: T2 đến T6.
Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh Tế, Quản trị nhân lực, Hành chính, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Năng lực quản lý, năng lực lãnh đạo
Kỹ năng quản lý thời gian
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đàm phán tốt.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập: Trao đổi quá trình phỏng vấn.
Tham gia đầy đủ chế độ theo LLĐ.
Tham gia nghỉ dưỡng, Team building hằng năm.
Thưởng lễ tết, tháng 13,...
Môi trường làm việc lành mạnh (thân và tâm)
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Review lương định kỳ hằng năm.