Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự Holdings tại Hà Nội

Phạm vi: Tất Thành Holdings và các công ty thành viên (khối thương mại dược phẩm & khối sản xuất)
Báo cáo trực tiếp: Ban Tổng Giám đốc Holdings

I. VỀ TẤT THÀNH HOLDINGS & VỊ TRÍ NÀY
Tất Thành Holdings hoạt động trong lĩnh vực dược phẩm với hệ thống thương mại hơn 13 năm và đang bắt đầu triển khai kế hoạch phát triển sản xuất. Bước vào giai đoạn mở rộng, Tập đoàn tìm kiếm một Trưởng phòng Nhân sự tâm huyết – người chuẩn hóa và hoàn thiện hệ thống nhân sự, tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc và cùng xây dựng văn hóa doanh nghiệp ngày càng chuyên nghiệp.

II. TRÁCH NHIỆM CHÍNH

Chiến lược & tổ chức

– Tham mưu Ban TGĐ về kế hoạch nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên và ngân sách nhân sự toàn hệ thống.
– Xây dựng, chuẩn hóa chính sách – quy chế – quy trình nhân sự áp dụng thống nhất cho Holdings và các công ty thành viên.
– Chuẩn bị nguồn lực con người cho kế hoạch triển khai sản xuất của Tập đoàn.

Thu hút & phát triển nhân tài

– Lập kế hoạch và kiểm soát tuyển dụng toàn hệ thống; trực tiếp tuyển dụng cấp quản lý và vị trí then chốt.
– Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, chương trình đào tạo và đội ngũ kế cận cho khối thương mại và sản xuất.

Đãi ngộ & hiệu suất

– Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và KPI gắn với mục tiêu kinh doanh.
– Kiểm soát quỹ lương, chi phí nhân sự, payroll, BHXH và thuế TNCN toàn hệ thống.

Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết

– Chủ động định hình và lan tỏa văn hóa Tất Thành: giá trị cốt lõi, chuẩn mực hành vi, tác phong làm việc chuyên nghiệp.
– Triển khai truyền thông nội bộ, ghi nhận – vinh danh, hoạt động gắn kết; đo lường mức độ hài lòng và gắn kết của CBNV.

Quan hệ lao động, tuân thủ & hành chính

– Bảo đảm tuân thủ pháp luật lao động; xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp; làm việc với cơ quan chức năng.
– Giám sát hành chính – văn phòng, tài sản và chi phí vận hành.

Số hóa, báo cáo & đội ngũ HR

– Triển khai số hóa quản trị nhân sự (HRM); báo cáo định kỳ chỉ số nhân sự, cảnh báo rủi ro và đề xuất giải pháp.
– Xây dựng, đánh giá và phát triển đội ngũ Phòng Nhân sự chuyên nghiệp, tinh gọn.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng; ưu tiên ứng viên từng làm tại tập đoàn đa công ty, ngành Dược hoặc Sản xuất.
• Am hiểu toàn diện các mảng HR; nắm vững Bộ luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
• Tư duy hệ thống; năng lực tham mưu, phân tích dữ liệu, quản lý ngân sách nhân sự.
• Kỹ năng quản lý đội nhóm, truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa tổ chức.
• Thành thạo Excel/HRM; ưu tiên biết Power BI hoặc ứng dụng AI trong công việc.
• Chính trực, chủ động, bảo mật thông tin tốt; mong muốn gắn bó và phát triển lâu dài cùng Tập đoàn.

Quyền lợi được hưởng

• Môi trường làm việc: làm việc trực tiếp với Ban Tổng Giám đốc; được chủ động đề xuất và triển khai ý tưởng.
• Dấu ấn cá nhân: góp phần hoàn thiện hệ thống nhân sự và văn hóa doanh nghiệp, đồng hành cùng giai đoạn Tập đoàn mở rộng sang sản xuất.
• Thăng tiến: cơ hội thăng tiến theo năng lực và sự phát triển của Tập đoàn.
• Tổng thu nhập: từ 1.000 USD++ (gross, thỏa thuận theo năng lực) + thưởng KPI theo kết quả công việc; xét điều chỉnh lương định kỳ.
• Phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ; khám sức khỏe định kỳ; thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỷ; du lịch, teambuilding hằng năm.
• Đào tạo: được đào tạo nâng cao năng lực quản lý.