Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự tại Ninh Bình

(1)   Chiến lược & Chính sách nhân sự

·         Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo định hướng công ty.

·         Xây dựng, hoàn thiện và giám sát thực hiện hệ thống quy chế, quy trình, nội quy lao động.

(2)   Tuyển dụng và phát triển nhân sự

·         Lập kế hoạch và giám sát hoạt động tuyển dụng nhân sự toàn công ty theo nhu cầu phát triển kinh doanh và sản xuất của Công ty.

·         Hoàn thiện quy trình tuyển dụng, kênh tuyển dụng, tiêu chí đánh giá phù hợp từng vị trí.

·         Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quan trọng, đảm bảo tuyển đủ nguồn lực vào mùa cao điểm.

(3)   Phát triển nhân sự

·         Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ và thuê ngoài.

·         Thiết kế khung năng lực, lộ trình phát triển và kế hoạch kế nhiệm cho từng vị trí chủ chốt.

·         Tổ chức đánh giá hiệu suất làm việc, gắn với định hướng phát triển nghề nghiệp.

(4)   C&B – Lương thưởng & Phúc lợi

·         Thiết kế hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, chế độ đãi ngộ đảm bảo công bằng – cạnh tranh.

·         Giám sát tính công, chấm công, bảng lương, bảo hiểm, thuế TNCN...

·         Kiểm tra và tối ưu hóa chi phí nhân sự theo ngân sách.

(5)   Quan hệ lao động & Văn hóa nội bộ

·         Thiết lập môi trường làm việc tuân thủ pháp luật, duy trì kỷ luật lao động.

·         Xử lý tranh chấp, khiếu nại, vi phạm nội quy.

·         Tổ chức các chương trình gắn kết, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

(6)   Hành chính – quản trị nhân sự

·         Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, thông tin lao động đầy đủ, bảo mật.

·         Giám sát công tác hành chính (văn phòng phẩm, hậu cần, nhà ăn, đồng phục...).

·         Quản lý tài sản công ty, kiểm tra định kỳ cơ sở vật chất.

Yêu cầu ứng viên

- Trình độ: Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm làm nhân sự, ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý, từng làm trong các công ty sản xuất quy mô từ 200 CBCNV trở lên; đã từng tham gia tái cấu trúc hoặc xây dựng đội ngũ nhân sự nòng cốt là lợi thế.

- Kỹ năng chuyên môn:

·         Am hiểu các quy định của Luật Lao động, Luật BHXH, thuế TNCN.

·         Thành thạo Excel để phục vụ chấm công, tính lương.

·         Có khả năng tổng hợp và trình bày báo cáo dữ liệu rõ ràng, logic.

·         Kỹ năng giao tiếp và phối hợp liên phòng ban tốt.

- Phẩm chất cá nhân:

·         Chính trực, trách nhiệm, nhạy bén và có khả năng kết nối tổ chức.

·         Kỹ năng quản lý áp lực, xử lý tình huống khéo léo

Quyền lợi được hưởng

·         Mức lương thỏa thuận theo năng lực.

·         Thưởng lễ, Tết theo quy định công ty.

·         Hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định của công ty (BHXH, BHYT, BHTN...).

·         Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ và cơ hội thăng tiến.

·         Môi trường làm việc năng động, thân thiện.