Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự (Head Of HR) tại Hà Nội

• Tham mưu cho CEO về cơ cấu tổ chức, định biên, ngân sách và phát triển nguồn lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp quy mô khoảng 50 nhân sự. Mục tiêu mở rộng quy mô lên 80 nhân sự. 
• Xây dựng chức năng nhiệm vụ, phân quyền và quy trình nhân sự; phối hợp với trưởng bộ phận chuẩn hóa quy trình liên phòng ban, xác định trách nhiệm và theo dõi thực hiện.
• Quản lý C&B; xây dựng hệ thống lương 3P theo vị trí, năng lực và kết quả công việc; kiểm soát công lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN, hồ sơ lao động và ngân sách nhân sự.
• Xây dựng và vận hành PMS, thiết lập KPI cho bộ phận và vị trí: chỉ số, cách tính, nguồn dữ liệu, mục tiêu và trọng số; tổ chức đánh giá, phản hồi và liên kết kết quả với lương 3P, thưởng, đào tạo.
• Phối hợp với CEO và các trưởng bộ phận triển khai OKR: thống nhất mục tiêu và kết quả then chốt, hướng dẫn cách đo lường, theo dõi tiến độ và tổng kết theo chu kỳ.
• Chuẩn hóa dữ liệu, số hóa biểu mẫu và luồng phê duyệt nhân sự; triển khai công cụ phù hợp, tự động hóa báo cáo và quản lý quyền truy cập dữ liệu.
• Thiết lập chỉ số và báo cáo quản trị về định biên, chi phí, tuyển dụng, biến động và hiệu suất nhân sự; phân tích nguyên nhân, cảnh báo rủi ro và đề xuất hành động cho CEO.
• Quản lý tuyển dụng theo kế hoạch, quan hệ lao động và phát triển đội ngũ; hướng dẫn quản lý cấp trung áp dụng hệ thống, phối hợp triển khai các thay đổi trong tổ chức.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò HR Manager, HR Lead hoặc tương đương; ưu tiên doanh nghiệp quy mô 30–100 người, lĩnh vực thương mại, bán lẻ hoặc TMĐT.
• Vững C&B và quy định lao động; đã trực tiếp xây dựng hoặc cải tiến lương 3P, gồm đánh giá vị trí, khung năng lực, dải lương và cơ chế trả lương theo kết quả.
• Có kinh nghiệm xây dựng, vận hành PMS và KPI; trực tiếp triển khai OKR qua ít nhất 2 chu kỳ; hiểu cách phối hợp KPI, OKR và lương 3P, trình bày được dự án và kết quả thực tế.
• Có kinh nghiệm số hóa quy trình, chuẩn hóa dữ liệu và xây dựng báo cáo quản trị nhân sự; sử dụng được công cụ quản lý nhân sự, bảng tính hoặc công cụ báo cáo.
• Có tư duy kinh doanh và hệ thống; biết phân tích dữ liệu, xác định vấn đề và đưa ra đề xuất khả thi cho CEO.
• Có khả năng tư vấn, phản biện và phối hợp với quản lý cấp trung; chủ động trực tiếp triển khai công việc, bảo mật thông tin và theo sát kết quả.

Quyền lợi được hưởng

• Lương cứng: 35–40 triệu đồng/tháng (gross), thỏa thuận theo năng lực.
• Thưởng và các chế độ phúc lợi theo chính sách của Công ty.
• Tham gia các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và nghỉ lễ theo quy định.
• Làm việc trực tiếp với CEO; có cơ hội chủ trì xây dựng hệ thống nhân sự và phát triển tổ chức.