Tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự tại Hồ Chí Minh

• Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách, quy trình liên quan đến công tác quản trị nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Hoạch định nguồn nhân lực, lập kế hoạch tuyển dụng, trực tiếp điều phối và thực hiện các hoạt động tuyển dụng nhân sự ở các cấp bậc, đảm bảo đủ số lượng và chất lượng.
• Xây dựng, phát triển và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs, OKRs, Performance Review) và các chính sách liên quan.
• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực, lộ trình thăng tiến cho cán bộ nhân viên.
• Nghiên cứu, đề xuất và xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, các chính sách đãi ngộ cạnh tranh và phù hợp với thị trường, đảm bảo giữ chân nhân tài.
• Quản lý, giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, xử lý khiếu nại, tranh chấp lao động theo đúng quy định pháp luật.
• Đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, y tế và các văn bản pháp luật liên quan.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác quản trị nhân sự, phát triển tổ chức và văn hóa doanh nghiệp.
• Lãnh đạo, quản lý, phân công công việc và phát triển đội ngũ nhân sự phòng ban.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ và phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất cải tiến.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
• Có 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý nhân sự (Trưởng phòng/Giám đốc nhân sự).
• Nắm vững và am hiểu sâu rộng Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự và lao động tại Việt Nam.
• Có kiến thức chuyên sâu về tất cả các lĩnh vực trong quản trị nhân sự (Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Lương thưởng & Phúc lợi, Đánh giá hiệu suất, Quan hệ lao động).
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, truyền cảm hứng và tạo động lực xuất sắc.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, giải quyết vấn đề và ra quyết định hiệu quả.
• Tư duy chiến lược, khả năng phân tích, tổng hợp thông tin và đưa ra giải pháp nhân sự tối ưu.
• Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS/HRM software) và các ứng dụng văn phòng (Microsoft Office Suite: Word, Excel, PowerPoint).
• Trung thực, chủ động, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc dưới áp lực.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm làm việc.
• Thưởng hiệu suất công việc, thưởng cuối năm, các dịp lễ, Tết theo chính sách công ty.
• Được đóng đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Chế độ nghỉ phép năm, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Cơ hội phát triển sự nghiệp, thăng tiến rõ ràng trong môi trường chuyên nghiệp.
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ liên tục.
• Môi trường làm việc năng động, hiện đại, khuyến khích sự sáng tạo và chủ động.
• Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, dã ngoại, sự kiện văn hóa định kỳ của công ty.