Tuyển dụng Trưởng Phòng Kỹ Thuật (Karofi Tây Ninh)

• 1. Quản lý tiếp nhận và triển khai sản phẩm mới (NPI)
• Tiếp nhận và tổ chức triển khai các dự án sản phẩm mới vào sản xuất.
• Kiểm soát tiến độ, chất lượng và mức độ sẵn sàng của dự án trước khi sản xuất hàng loạt.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý các vấn đề kỹ thuật trong giai đoạn thử nghiệm và chạy mẫu.
• Hoàn thiện hồ sơ, tài liệu và tiêu chuẩn kỹ thuật trước khi chuyển sang sản xuất hàng loạt.
• 2. Quản lý quy trình sản xuất
• Xây dựng, rà soát và chuẩn hóa SOP, WI và tiêu chuẩn công đoạn.
• Thiết lập và kiểm soát định mức lao động, thời gian thao tác và năng suất.
• Chuẩn hóa quy trình sản xuất nhằm đảm bảo chất lượng, năng suất và tính ổn định.
• Đánh giá và cải tiến các điểm bất hợp lý trong quy trình sản xuất.
• 3. Quản lý thay đổi kỹ thuật (ECN/ECR)
• Tiếp nhận, đánh giá và phê duyệt các yêu cầu thay đổi kỹ thuật.
• Tổ chức triển khai ECN/ECR đến các bộ phận liên quan.
• Kiểm soát việc cập nhật tài liệu, quy trình, vật tư và tiêu chuẩn sau thay đổi.
• Đảm bảo các thay đổi kỹ thuật được thực hiện đúng tiến độ và hạn chế rủi ro trong sản xuất.
• 4. Cải tiến năng suất và tối ưu chi phí
• Triển khai các hoạt động Kaizen, Lean Manufacturing và cải tiến liên tục.
• Tối ưu layout nhà xưởng, thao tác sản xuất, jig và đồ gá.
• Đề xuất và triển khai các giải pháp tự động hóa công đoạn sản xuất.
• Phân tích và thực hiện các dự án nâng cao năng suất, giảm lãng phí và tối ưu chi phí sản xuất.
• 5. Quản lý dữ liệu kỹ thuật
• Xây dựng, tổng hợp và kiểm soát dữ liệu kỹ thuật phục vụ hoạt động sản xuất.
• Quản lý các chỉ số liên quan đến BSC/KPI của bộ phận.
• Đảm bảo dữ liệu kỹ thuật được cập nhật đầy đủ, chính xác và kịp thời.
• 6. Xử lý sự cố kỹ thuật trong sản xuất
• Chủ trì phân tích nguyên nhân các sự cố kỹ thuật phát sinh trong quá trình sản xuất.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và triển khai hành động khắc phục, phòng ngừa (CAPA).
• Theo dõi hiệu quả của các giải pháp sau cải tiến.
• Đảm bảo các lỗi kỹ thuật trọng yếu không tái diễn.
• 7. Quản lý nhân sự và phát triển đội ngũ
• Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ kỹ sư kỹ thuật.
• Đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân sự trong bộ phận.
• Xây dựng lộ trình phát triển và đội ngũ nhân sự kế cận.
• Xây dựng văn hóa cải tiến, chủ động và giải quyết vấn đề trong đội ngũ.
• Chi tiết trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn.

Yêu cầu công việc

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kỹ thuật cơ khí, Điện - Điện tử, Quản lý công nghiệp hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kỹ thuật sản xuất ở vị trí quản lý tương đương tại các nhà máy điện gia dụng hoặc điện tử.

- Kỹ năng chuyên môn

• Am hiểu sâu về quy trình sản xuất điện tử (SMT/DIP) và lắp ráp thành phẩm điện gia dụng.

- Tư duy & Kỹ năng mềm

• Tư duy thực tế: Khả năng chuyển đổi các thiết kế từ bản vẽ sang quy trình sản xuất thực tế một cách hiệu quả nhất.
• Quản lý áp lực: Giữ bình tĩnh và quyết đoán để xử lý các sự cố dây chuyền, đảm bảo không làm gián đoạn kế hoạch sản xuất.
• Kỹ năng lãnh đạo: Kết nối đội ngũ công nhân và kỹ thuật viên, tạo động lực làm việc và tinh thần trách nhiệm cao.
• Ngoại ngữ: Ưu tiên Tiếng Anh (hoặc Tiếng Trung) chuyên ngành để làm việc với các chuyên gia lắp đặt máy móc và đọc hiểu tài liệu kỹ thuật quốc tế.
• Thái độ: Quyết liệt trong việc cải tiến, chính trực trong kiểm soát chất lượng và luôn đặt an toàn lao động lên hàng đầu.
• Ưu tiên thành thạo các công cụ quản lý chất lượng và sản xuất: Lean Manufacturing, 5S, Kaizen, Six Sigma, ISO 9001.
• Kỹ năng đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật (Schematic, Layout), quy trình vận hành máy móc công nghiệp.
• Có kinh nghiệm triển khai và giám sát hệ thống kiểm tra tự động (ATE) và các tiêu chuẩn an toàn sản xuất.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý (ERP/MES) và phần mềm kỹ thuật hỗ trợ sản xuất.
• Có kiến thức sâu về an toàn điện và các tiêu chuẩn kỹ thuật thiết bị gia dụng.
• Quyền lợi được hưởng
• Lương thỏa thuận theo năng lực.
• Hỗ trợ chi phí cơm trưa.
• Thưởng cuối năm theo kết quả công việc.
• Công ty trang bị laptop & các phương tiện làm việc.
• Môi trường làm việc thân thiện, tự chủ và linh hoạt, quan tâm phát triển con người.
• Đội ngũ lãnh đạo có sức thuyết phục đối với CBNV trong mọi hoạt động.
• Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả làm việc.
• Chế độ nghỉ phép năm, chương trình du lịch toàn tập đoàn, teambuilding, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
• Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00, Nghỉ 02 Thứ 7 và các ngày Chủ nhật trong tháng.