Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Sản Xuất, Tiếng Trung) tại Ninh Bình

Khách hàng của chúng tôi là một công ty có vốn đầu tư nước ngoài, hiện đang tuyển vị trí Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Sản Xuất, Tiếng Trung, ID22857, 1600USD):

• Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự, quản lý tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Giám sát C&B, tiền lương, phúc lợi, BHXH và đánh giá hiệu quả công việc.
• Hoàn thiện chính sách, quy trình nhân sự; quản lý biến động lao động và duy trì ổn định nguồn nhân lực.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH và các quy định liên quan.
• Quản lý hợp đồng, hồ sơ nhân sự, kỷ luật lao động và giải quyết các vấn đề quan hệ lao động.
• Phối hợp với Công đoàn, cơ quan nhà nước và các đơn vị liên quan.
• Triển khai và duy trì các tiêu chuẩn CSR, đặc biệt là Better Work và các tiêu chuẩn của khách hàng.
• Trực tiếp tiếp đoàn đánh giá, giải trình và xử lý các vấn đề phát sinh.
• Xây dựng, giám sát việc thực hiện kế hoạch khắc phục (CAP) sau đánh giá.
• Quản lý hoạt động hành chính, tài sản, bảo vệ và các dịch vụ hỗ trợ vận hành Công ty.
• Giám sát nhà ăn, ký túc xá, phúc lợi, an ninh, PCCC và môi trường làm việc.
• Phụ trách thủ tục cho chuyên gia nước ngoài và công tác đối ngoại với cơ quan chức năng.
• Quản lý, phân công và giám sát hoạt động của đội ngũ phòng Hành chính – Nhân sự.
• Lập ngân sách, kiểm soát chi phí và tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề nhân sự, hành chính và quản trị doanh nghiệp.

Yêu cầu công việc

• Ưu tiên nữ, dưới 40 tuổi.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất có quy mô từ 1.000 lao động trở lên.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các doanh nghiệp FDI thuộc ngành dệt may, dệt nhuộm, da giày.
• Thành thạo tiếng Trung Quốc cả 04 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết).
• Am hiểu sâu về pháp luật lao động Việt Nam, BHXH, tiền lương, quan hệ lao động và quản trị nhân sự trong doanh nghiệp sản xuất.
• Có kinh nghiệm thực tế trong quản lý CSR, trực tiếp tiếp các đoàn đánh giá, giải trình, xử lý các vấn đề không phù hợp và triển khai CAP sau đánh giá.

Quyền lợi được hưởng

• Ưu tiên nữ, dưới 40 tuổi.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất có quy mô từ 1.000 lao động trở lên.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các doanh nghiệp FDI thuộc ngành dệt may, dệt nhuộm, da giày.
• Thành thạo tiếng Trung Quốc cả 04 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết).
• Am hiểu sâu về pháp luật lao động Việt Nam, BHXH, tiền lương, quan hệ lao động và quản trị nhân sự trong doanh nghiệp sản xuất.
• Có kinh nghiệm thực tế trong quản lý CSR, trực tiếp tiếp các đoàn đánh giá, giải trình, xử lý các vấn đề không phù hợp và triển khai CAP sau đánh giá.