Tuyển dụng TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ tại Hà Nội

Quản trị nhân sự

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn.

Xây dựng, cập nhật hệ thống quy chế, chính sách, quy trình và quy định về nhân sự.

Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự: tuyển dụng, hội nhập, đánh giá, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài.

Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất và chính sách lương, thưởng, phúc lợi.

Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, tổ chức và văn hóa doanh nghiệp.

Tuyển dụng & phát triển đội ngũ

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt đối với đội ngũ Chuyên viên kinh doanh/Chuyên viên tư vấn bất động sản.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các kênh tuyển dụng hiệu quả.

Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập và đào tạo nội bộ cho nhân viên mới.

Phối hợp với các Trưởng phòng Kinh doanh trong việc xây dựng, phát triển và ổn định đội ngũ.

Quản trị hành chính

Quản lý công tác hành chính, văn thư, lưu trữ, tài sản, trang thiết bị và cơ sở vật chất văn phòng.

Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện, teambuilding, sinh nhật, lễ/tết và hoạt động gắn kết nhân viên.

Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và tuân thủ quy định Công ty.

Quan hệ lao động & pháp luật

Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, BHYT và các chế độ chính sách cho người lao động.

Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, nghỉ việc và tranh chấp lao động nếu phát sinh.

Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.

Quản lý đội ngũ HCNS

Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự phòng Hành chính – Nhân sự.

Xây dựng đội ngũ HCNS chủ động, chuyên nghiệp và đáp ứng tốc độ tăng trưởng của Công ty.

Thiết lập hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Có tối thiểu 2 năm ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý HCNS, ưu tiên đã làm việc tại công ty có quy mô trên 1000 nhân sự

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, tài chính, ngân hàng, bán hàng hoặc các doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn.

Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt tuyển dụng đội ngũ kinh doanh là lợi thế.

Am hiểu về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.

Có năng lực xây dựng hệ thống KPI, lương thưởng, quy chế và chính sách nhân sự.

Kỹ năng quản lý, giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.

Tư duy hệ thống, chủ động, quyết đoán và chịu được áp lực công việc.

Có khả năng xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết đội ngũ.