Trưởng Phòng Đào Tạo Và Phát Triển

1.     Phân tích chiến lược nhân sự và nhu cầu đào tạo o   Phân tích chiến lược kinh doanh và mục tiêu tổ chức để xác định các nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự. o   Đánh giá khoảng cách kỹ năng của nhân viên so với yêu cầu ngành thương mại nhập khẩu, tập trung vào bán hàng, logistics, và kiến thức sản phẩm. o   Phối hợp với Ban Giám đốc và các trưởng phòng ban để đảm bảo đào tạo hỗ trợ chiến lược kinh doanh dài hạn.
2.     Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển o   Lập kế hoạch đào tạo hàng quý và hàng năm, xác định mục tiêu, ngân sách, và KPI đào tạo phù hợp với chiến lược công ty. o   Xây dựng lộ trình phát triển nhân sự (career path) và kế hoạch kế nhiệm (succession planning) cho các vị trí chủ chốt trong công ty. o   Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp với xu hướng thị trường và nhu cầu chuyển đổi số trong ngành thương mại.
3.     Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo o   Phát triển các chương trình đào tạo (trực tiếp, trực tuyến, hoặc blended learning) về kỹ năng bán hàng, quản lý chuỗi cung ứng, kiến thức sản phẩm, và kỹ năng mềm (lãnh đạo, giao tiếp). o   Xây dựng nội dung đào tạo (tài liệu, video, bài giảng) phù hợp với đặc thù ngành nhập khẩu và phân phối nguyên liệu sản xuất. o   Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ hoặc phối hợp với các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo (trường học, chuyên gia).
4.     Quản lý và giám sát hoạt động đào tạo o   Lập kế hoạch, quản lý ngân sách đào tạo, và giám sát tiến độ triển khai các chương trình. o   Sử dụng hệ thống E-learning để theo dõi tiến độ học tập và đánh giá kết quả.
5.     Đánh giá hiệu quả đào tạo o   Thu thập và phân tích dữ liệu về hiệu quả đào tạo (mức độ tham gia, cải thiện hiệu suất, phản hồi từ nhân viên) thông qua khảo sát, bài kiểm tra, hoặc KPI. o   Lập báo cáo định kỳ về kết quả đào tạo và trình bày cho Ban Giám đốc để hỗ trợ ra quyết định chiến lược. o   Đề xuất cải tiến chương trình đào tạo dựa trên dữ liệu và xu hướng ngành.
6.     Xây dựng văn hóa học tập và phát triển nhân tài o   Thiết kế các chương trình phát triển lãnh đạo và kế hoạch kế nhiệm để chuẩn bị nhân sự cho các vị trí quản lý. o   Thúc đẩy văn hóa học tập liên tục, khuyến khích nhân viên tham gia các khóa học trực tuyến, hội thảo, hoặc chứng chỉ chuyên môn. o   Hỗ trợ xây dựng các chính sách nhân sự liên quan đến phát triển nghề nghiệp và giữ chân nhân tài
Yêu cầu ứng viên o   Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục, Tâm lý học, hoặc các lĩnh vực liên quan. o   Ưu tiên có chứng chỉ về quản lý đào tạo, hoặc các khóa như SHRM-CP, CIPD. o   Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, trong đó ít nhất 3 năm ở vai trò quản lý tại các công ty thương mại, sản xuất, hoặc phân phối có quy mô lớn. o   Kinh nghiệm phân tích chiến lược nhân sự, xây dựng kế hoạch đào tạo, và triển khai chương trình cho các vị trí kinh doanh, logistics, hoặc marketing trong ngành nhập khẩu. o   Có kinh nghiệm sử dụng hệ thống LMS hoặc phần mềm nhân sự. o   Thành thạo phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo dài hạn. o   Có khả năng thiết kế nội dung đào tạo chuyên sâu về kỹ năng bán hàng, quản lý chuỗi cung ứng, và kiến thức sản phẩm. o   Hiểu biết về các phương pháp đào tạo hiện đại.
Quyền lợi được hưởng
- Thưởng các ngày Sinh nhật, Hiệu quả kinh doanh,Khám sức khỏe, Happy Hour,…
- 12 ngày phép hàng năm, nghỉ các ngày lễ trong năm
- Bảo hiểm sức khỏe cao cấp. Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Môi trường làm việc giao tiếp quốc tế, chuyên nghiệp, bình đẳng và tôn trọng, có hệ thống đánh giá và công nhận thành quả rõ ràng
- Tham gia các khóa đào tạo về kỹ năng, nâng cao chuyên môn trong và ngoài Công ty
- Các khóa học Gitiho, Elsa để nâng cao việc học chủ động, trau dồi kĩ năng chuyên môn