Tuyển dụng TRƯỞNG NHÓM HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ- MẠNH C&B

C&B và Tuyển dụng (70%)

• Làm bảng lương hàng tháng . Update, tư vấn tối ưu thang bảng lương- quy chế lương thưởng hiện có theo biến đổi của thị trường hoặc Luật thay đổi.
• Cập nhật, quản lý hồ sơ nhân sự- BHXH, thai sản, ốm đau ...trong hệ thống hiện có. Giải trình với CQNN khi có yêu cầu.
• Lập kế hoạch và cùng nhân viên HCNS triển khai các Phúc lợi cho NLĐ theo quy định công ty bao gồm thưởng sinh nhật, Lễ Tết, cưới hỏi...bao gồm cả tổ chức Du lịch, team building, miniparty tháng.
• Phụ trách lên tờ khai thuế TNCN, Công đoàn, PCCC. Làm việc với CQNN (nếu có).
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đề xuất kênh tuyển, tham gia 1 phần phỏng vấn cùng Quản lý bộ phận . Hướng dẫn nhân viên HCNS triển khai sàng lọc ứng viên.
• Làm thủ tục, xử lý quan hệ lao động khi Đánh giá thử việc, tái ký, thôi việc. Giám sát thực hiện Nội quy- Thỏa ước lao động tập thể.
• Đề xuất chương trình Đào tạo để phát triển đội ngũ.

Hành chính (30%)

• Tổ chức sắp xếp, điều phối để sửa chữa, mua mới, tối ưu chi phí Hành chính, mua sắm VPP- CCDC.
• Trực tiếp tham gia hỗ trợ công tác hành chính, mua sắm, sửa chữa, tuyển dụng trong trường hợp nhân viên nghỉ phép hoặc quá tải.

Thông tin thêm

• Quy mô công ty: 40 nhân sự.
• Cơ cấu nhân sự phòng HCNS: 1 nhân viên, 1 trưởng nhóm.
• Tốt nghiệp Đại Học ngành liên quan Quản trị nhân lực-Luật, có kiến thức và kinh nghiệm về Nhân sự; Hiểu rõ quy định của Luật lao động, luật thuế TNCN...
• 3 năm kinh nghiệm trong đó >1 năm ở vị trí Quản lý.
• Giao tiếp khéo léo, rõ ràng. Kỹ năng đàm phán tốt.
• Biết báo cáo, đào tạo. Kỹ năng ra quyết định, quản lý công việc-con người và thời gian.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại Học ngành liên quan Quản trị nhân lực-Luật, có kiến thức và kinh nghiệm về Nhân sự; Hiểu rõ quy định của Luật lao động, luật thuế TNCN...

3 năm kinh nghiệm trong đó >1 năm ở vị trí Quản lý.

Giao tiếp khéo léo, rõ ràng. Kỹ năng đàm phán tốt.

Biết báo cáo, đào tạo. Kỹ năng ra quyết định, quản lý công việc-con người và thời gian.