Tuyển dụng Trưởng Nhóm Cung Ứng tại Hồ Chí Minh

• Quản lý, phát triển và mở rộng hệ thống Nhà cung cấp/Nhà thầu; đánh giá năng lực, uy tín và xếp hạng NCC.
• Tiếp nhận, tổng hợp nhu cầu mua sắm và xây dựng kế hoạch cung ứng hàng hóa – dịch vụ phục vụ hoạt động vận hành.
• Tổ chức lựa chọn NCC/NT, đảm bảo tiến độ, chất lượng và tối ưu chi phí mua sắm.
• Chủ trì/Tham gia đàm phán giá, chiết khấu và các điều khoản thương mại, pháp lý; kiểm soát các điều khoản rủi ro trong hợp đồng.
• Theo dõi, kiểm soát việc thực hiện hợp đồng: tiến độ giao hàng, chất lượng, nghiệm thu, công nợ và thanh toán.
• Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh, tranh chấp, vi phạm hợp đồng và đề xuất áp dụng chế tài khi cần thiết.
• Quản lý dữ liệu giá, NCC/NT; phân tích hiệu quả mua sắm, hiệu quả đàm phán và mức độ tiết kiệm chi phí.
• Rà soát, cải tiến quy trình, công cụ và phương thức mua sắm; chuẩn hóa biểu mẫu và ứng dụng công nghệ/chuyển đổi số trong công tác cung ứng.
• Phối hợp kiểm soát tình trạng pháp lý, tài chính và uy tín của NCC/NT, hạn chế rủi ro trong quá trình hợp tác.

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng/mua sắm, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhóm.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn xây dựng, chủ đầu tư bất động sản,...
• Có năng lực đánh giá và quản lý Nhà cung cấp/Nhà thầu.
• Có kỹ năng đàm phán giá, điều khoản thương mại và hợp đồng.
• Tư duy phân tích, quản lý chi phí và kiểm soát rủi ro tốt.
• Có khả năng phối hợp với nhiều phòng ban và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình cung ứng.
• Chủ động, trách nhiệm, tư duy cải tiến và khả năng tổ chức công việc tốt.

Quyền lợi được hưởng

• Lương thử việc: Nhận 100% lương chính thức.
• Bảo hiểm xã hội: Đóng theo 100% mức lương.
• Phụ cấp bữa trưa: 50.000 VNĐ/ngày công.
• Thưởng phúc lợi: Áp dụng vào các dịp lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỷ, thâm niên, thành tích xuất sắc, v.v.
• Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân.
• Khám sức khỏe định kỳ: Thực hiện theo tiêu chuẩn bệnh viện quốc tế.
• Chế độ du lịch cao cấp: Nghỉ dưỡng 5 sao
• Thưởng hiệu suất: Hàng tháng (ngoài tiền lương)
• Chính sách khen thưởng: Ghi nhận và thưởng cho đề tài cải tiến, sáng tạo, đồng thời được thụ hưởng lợi nhuận lâu dài từ đề tài.
• Ưu đãi đầu tư nội bộ: Dành cho nhân viên theo cấp bậc và thâm niên.