Tuyển dụng Trưởng Nhóm C&B | E-commerce | Thứ 2 - Thứ 6 tại Hà Nội

• Xây dựng hệ thống C&B: Rà soát hiện trạng, thiết kế và hoàn thiện quy trình, chính sách lương thưởng, phúc lợi, phụ cấp, KPI và cơ chế đãi ngộ phù hợp với mô hình kinh doanh và từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.
• Quản trị hiệu suất và chi phí nhân sự: Phối hợp cùng Ban lãnh đạo và quản lý các bộ phận trong việc xây dựng cơ chế đánh giá hiệu suất, chính sách thưởng; phân tích dữ liệu nhân sự, lập kế hoạch ngân sách và đề xuất phương án kiểm soát chi phí.
• Thiết lập nền tảng vận hành vững chắc: Đảm bảo hệ thống chấm công, tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN, hợp đồng và quan hệ lao động được vận hành chính xác, tuân thủ pháp luật; đồng thời chuẩn hóa dữ liệu, quy trình và công cụ quản trị.
• Dẫn dắt cải tiến và phối hợp nội bộ: Chủ động nhận diện các vấn đề, đề xuất giải pháp và phối hợp triển khai cùng HR, các trưởng bộ phận và Ban lãnh đạo. Không chỉ đưa ra chính sách, bạn còn là người theo sát quá trình thực thi và đánh giá hiệu quả.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kế toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm chuyên sâu trong C&B/Total Rewards, từng tham gia xây dựng hoặc cải tiến hệ thống chính sách và quy trình C&B.
• Nắm vững nghiệp vụ payroll, BHXH, thuế TNCN, pháp luật lao động và quản trị chi phí nhân sự.
• Có tư duy hệ thống, năng lực phân tích dữ liệu và khả năng chuyển hóa bài toán kinh doanh thành chính sách nhân sự phù hợp.
• Có khả năng làm việc với quản lý các cấp, tổ chức công việc và dẫn dắt việc triển khai.
• Đặc biệt, không ngại startup, không chờ mọi thứ hoàn thiện mới bắt đầu. Bạn sẵn sàng trực tiếp xử lý nghiệp vụ, xây quy trình, thử nghiệm giải pháp và chịu trách nhiệm với kết quả.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 18-25M/tháng (thỏa thuận theo năng lực)
• Cơ hội xây dựng hệ thống C&B: Chủ động thiết kế, hoàn thiện chính sách lương thưởng, phúc lợi, KPI và cơ chế đãi ngộ phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.
• Vai trò quản lý và tạo ảnh hưởng: Có cơ hội tham gia hoạch định ngân sách nhân sự, tư vấn chính sách đãi ngộ và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí nhân sự.
• Phạm vi công việc đa dạng: Phát triển từ quản trị C&B sang quản trị hiệu suất, cơ cấu tổ chức và các hoạt động HR mang tính chiến lược.
• Môi trường đề cao tinh thần xây dựng: Khuyến khích tư duy chủ động, cải tiến quy trình và hiện thực hóa các ý tưởng thành hệ thống vận hành thực tế.
• Cơ hội phát triển cùng doanh nghiệp: Đồng hành cùng Lagumi trong giai đoạn mở rộng, từng bước nâng cao năng lực quản trị và hoàn thiện nền tảng nhân sự.
• Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và quyền lợi khác theo chính sách công ty và quy định pháp luật.