Tuyển dụng Technical Product Developer (Handbags) tại Hồ Chí Minh

• Tiếp nhận và phân tích yêu cầu sản phẩm từ Design/Product Team, đánh giá tính khả thi về material, construction, form dáng và quy cách may.
• Review các vòng sample, phát hiện vấn đề về kết cấu, vật liệu, đường may, độ bền và khả năng sản xuất; đề xuất phương án xử lý.
• Tư vấn Design về material, construction, reinforcement, hardware và sewing method để đảm bảo thiết kế có thể triển khai thực tế.
• Phối hợp với Pattern & Sample Development Team và NCC để giải quyết các vấn đề kỹ thuật trong quá trình phát triển mẫu.
• Làm việc với NCC để thống nhất technical specification, construction và workmanship trước khi sản xuất hàng loạt.
• Phối hợp với QC xây dựng tiêu chí kiểm tra, đánh giá lỗi và phân tích nguyên nhân lỗi phát sinh trong quá trình sản xuất.
• Theo dõi và xử lý các technical issues từ giai đoạn sample đến mass production, đảm bảo sản phẩm đạt yêu cầu về chất lượng và tính ổn định.

Yêu cầu ứng viên

Must-have

• Từ 3 năm kinh nghiệm trong Technical/Product Development ngành Handbags / Bags / Leather Goods / Footwear.
• Hiểu thực tế về material, construction, sewing và product quality.
• Có khả năng đọc hiểu technical specification, BOM, pattern/construction và làm việc với Pattern/Sample team.
• Có tư duy technical problem-solving, khả năng xác định nguyên nhân và đưa ra giải pháp khả thi.
• Có kinh nghiệm làm việc với NCC/xưởng sản xuất và theo dõi sản phẩm từ sample đến production.
• Hiểu các lỗi thường gặp trong quá trình sản xuất và cách kiểm soát chất lượng.
• Có khả năng đọc hiểu tài liệu và giao tiếp bằng tiếng Trung hoặc tiếng Anh.

Ưu tiên

• Có kinh nghiệm trực tiếp với Handbags / Leather Goods.
• Từng làm việc với NCC Trung Quốc.
• Có kinh nghiệm xây dựng technical/QC standards.
• Có khả năng review pattern, sample và construction.

Quyền lợi được hưởng

1. Lương - thưởng xứng đáng

• Thu nhập: 20 - 25M/ tháng
• Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.
• Cấu phần lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương.
• Review tăng lương 6 tháng/lần.

2. Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi

• Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.
• Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức.
• Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
• Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)
• Chính sách mua hàng nội bộ.

3. Cân bằng cuộc sống và công việc, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện

• Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6, cuối tuần chúng mình dành thời gian để tái tạo năng lượng.
• Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.
• Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ và phát triển văn hoá học tập.
• Du lịch công ty.
• Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.
• Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...

4. Ghi nhận xứng đáng

• Thành viên HAPAS có cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm.
• Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.
• Thưởng ghi nhận thâm niên làm việc.

5. Cơ hội phát triển

• Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
• Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc.
• Được đề xuất tài trợ các gói học tập để nâng cao năng lực chuyên môn.