Quản Lý Phòng Tổ Chức Hành Chính (Tuyển Nữ, Thu Nhập Trên 30 Triệu, Chế Độ Phúc Lợi Tốt, Quy Mô Trên 100 Nhân Sự)

1. Chiến lược & Quản trị nhân sự:

- Tham mưu Ban Lãnh đạo về:

• Chiến lược nhân sự ngắn – trung – dài hạn
• Cơ cấu tổ chức, định biên, lộ trình phát triển đội ngũ

- Xây dựng và triển khai KPIs tại đơn vị gắn với mục tiêu kinh doanh

- Tham gia trực tiếp vào các quyết định liên quan đến tổ chức, nhân sự chủ chốt và phát triển đội ngũ kế thừa.

2. Quản lý nhân sự:

- Triển khai các nhiệm vụ, mục tiêu, chỉ tiêu của phòng.

- Tham mưu và đề xuất các phương án về tổ chức lao động, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

- Tổ chức thực hiện quản lý công tác tiền lương và chế độ chính sách cho người lao động.

- Tham gia xây dựng và hoàn thiện các quy chế, quy trình, quy định, đánh giá, đào tạo và phối hợp các phòng ban liên quan tổ chức triển khai thực hiện các quy định đã được phê duyệt.

- Đôn đốc theo dõi tiến độ, tổng hợp kết quả đánh giá KPIs các phòng ban trong toàn công ty hàng tháng/quý/ năm.

- Phối hợp với các phòng ban xây dựng mô tả công việc (chuẩn hóa MTCV và thiết lập chỉ số KPIs cho các vị trí.

- Quản lý đào tạo: tổ chức thực hiện công tác đào tạo và tự đứng lớp.

- Xây dựng các chương trình tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng nhân sự cho công ty

- Xử lý các phát sinh trong quan hệ lao động

- Tham mưu BLĐ và triển khai các hoạt động để phát triển và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

3. Công tác quản trị hành chính

- Tổ chức thực hiện công tác hành chính.

- Quản trị và kiểm soát các chi phí hành chính

- Tổ chức phát triển các hoạt động nội bộ trong công ty.

Yêu cầu ứng viên

• Ưu tiên Nữ, sinh năm 1985 – 199x.
• Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành QTKD, QTNL, Luật, Kinh tế
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự (thế mạnh C&B, tuyển dụng), trong đó ít nhất 03 năm giữ vị trí Quản lý HCNS tại doanh nghiệp thương mại/dịch vụ có quy mô tương đương.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự: KPI, ngạch bậc chức danh, thang bảng lương; tuyển dụng, bố trí và phát triển nhân sự.
• Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH; có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động, đàm phán, giải quyết tranh chấp và vận hành hệ thống theo tiêu chuẩn ISO.
• Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, phân công – giám sát công việc theo mục tiêu.
• Phẩm chất: cẩn trọng, trung thực, trách nhiệm, chịu được áp lực cao và có tinh thần học hỏi.

Quyền lợi được hưởng

• Mức thu nhập hấp dẫn: 30M ++. 
• Xem xét tăng lương định kỳ hàng năm. 
• Thưởng cuối năm theo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty. 
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, năng động, sếp trẻ trung, nhiệt huyết. 
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực. 
• Được tham quan, nghỉ mát trong và ngoài nước. 
• Hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của Pháp luật về BHXH, BHYT và các chế độ đãi ngộ khác. 
• Được tài trợ bữa trưa vui vẻ, đầy đủ dinh dưỡng tại Công ty. 
• Và nhiều ưu đãi khác cho cấp QL (hỗ trợ nhà ở, hỗ trợ tới 50% chi phí KCB trong bệnh viện của TĐ, miễn phí bể bơi 4 mùa trong khuôn viên TĐ, sân tập pick và HLV...).