Tuyển dụng Phó Phòng Tuyển Sinh & Truyền Thông tại Hồ Chí Minh

Hỗ trợ Trưởng phòng tổ chức, kiểm soát và nâng cao hiệu quả vận hành tuyển sinh; trực tiếp điều phối đội ngũ Tư vấn tuyển sinh, quản trị pipeline và đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển sinh của các cơ sở B.School và các chương trình Bcons Lead. Vị trí không phụ trách quản trị mảng Truyền thông.

• Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển sinh theo năm - quý - tháng; phân rã chỉ tiêu theo cơ sở, chương trình và từng nhân sự.
• Tổ chức vận hành tuyển sinh hằng ngày: tiếp nhận nguồn lead, phân bổ lead hợp lý, kiểm soát thời gian phản hồi, lịch follow-up và chất lượng cập nhật CRM.
• Theo dõi pipeline Lead → Liên hệ → Hẹn → Tham quan/Khảo sát → Đăng ký → Đóng phí/Nhập học; phân tích tỷ lệ chuyển đổi, nhận diện điểm nghẽn và đề xuất biện pháp xử lý.
• Trực tiếp quản lý, hướng dẫn và hỗ trợ đội ngũ Tư vấn tuyển sinh; kiểm tra nội dung tư vấn, call/chat, tổ chức coaching/role-play, chia sẻ tình huống và đào tạo nhân sự mới.
• Kiểm soát việc tư vấn đúng chương trình đào tạo, học phí, chính sách, ưu đãi và quy trình tuyển sinh; hạn chế sai lệch thông tin hoặc cam kết ngoài chính sách.
• Điều phối quy trình tham quan trường, khảo sát/đánh giá đầu vào, thông báo kết quả, hướng dẫn giữ chỗ/đóng phí, hoàn thiện hồ sơ và bàn giao cho Học vụ/Admin.
• Trực tiếp hỗ trợ xử lý các trường hợp PHHS/khách hàng quan trọng, phức tạp, khiếu nại hoặc có nguy cơ mất chuyển đổi; báo cáo Trưởng phòng đối với trường hợp vượt thẩm quyền.
• Phối hợp BGH, Học vụ, Giáo viên, Vận hành, Kế toán/Thu ngân, Marketing/Truyền thông và Bcons Lead trong các hoạt động phục vụ tuyển sinh; tiếp nhận lead từ Marketing.
• Tổ chức/điều phối phần vận hành tuyển sinh tại Open Day, School Tour, Workshop phụ huynh, sự kiện trải nghiệm và chương trình giới thiệu học sinh; theo dõi khách tham dự và chuyển đổi sau sự kiện.
• Quản lý chất lượng dữ liệu tuyển sinh, lập báo cáo tuần/tháng, dự báo kết quả, tổng hợp nguyên nhân mất lead và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu suất.
• Đề xuất cải tiến quy trình, kịch bản tư vấn, cơ chế phân lead, hoạt động referral, trải nghiệm PHHS và các công cụ hỗ trợ tuyển sinh.
• Thay mặt Trưởng phòng điều hành các công việc tuyển sinh khi được ủy quyền; thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công và chịu trách nhiệm về kết quả trong phạm vi được giao.

KPI của vị trí

A. Nội quy, quy định, văn hóa công ty – 30%

1. Chấp hành giờ giấc làm việc, họp, trực, sự kiện và các hoạt động được phân công – 10%

2. Tuân thủ quy trình tuyển sinh; kiểm soát cập nhật CRM, bảo mật dữ liệu và hạn chế sai lệch thông tin tư vấn – 10%

3. Thực hiện văn hóa B.School/Bcons; tác phong quản lý, tinh thần trách nhiệm, thái độ dịch vụ và phối hợp nội bộ – 10%

B. Chức năng, nhiệm vụ – 60%

1. Kết quả tuyển sinh của đội ngũ/cơ sở thuộc phạm vi phụ trách: hoàn thành chỉ tiêu nhập học/đăng ký khóa học theo kế hoạch tháng/giai đoạn – 30%

2. Hiệu quả pipeline và tỷ lệ chuyển đổi; theo dõi điểm nghẽn và có hành động xử lý kịp thời – 10%

3. Kiểm soát SLA phản hồi, lịch follow-up và tính đầy đủ/chính xác của dữ liệu CRM – 5%

4. Quản lý, coaching, hỗ trợ đội ngũ; chất lượng tư vấn và mức độ hoàn thành KPI của nhân sự – 5%

5. Phối hợp hiệu quả trong tham quan/khảo sát, sự kiện tuyển sinh, đóng phí, bàn giao hồ sơ và công việc liên phòng ban – 5%

6. Báo cáo pipeline, forecast, kết quả tuần/tháng và các nhiệm vụ phát sinh đầy đủ, chính xác, đúng thời hạn – 5%

C. Đóng góp, cải tiến, sáng kiến – 10%

1. Có sáng kiến cải tiến quy trình/kịch bản tư vấn, phân lead, trải nghiệm PHHS hoặc giải pháp nâng tỷ lệ chuyển đổi – 5%

2. Chủ động phát triển nguồn lead/referral, hỗ trợ chiến dịch/sự kiện và các nhiệm vụ chung của Phòng – 5%

Yêu cầu ứng viên

•    Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc ngành phù hợp.
•    Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên có ít nhất 01 năm quản lý nhóm hoặc điều phối hoạt động tuyển dụng.
•    Ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực giáo dục, hệ thống trường học hoặc doanh nghiệp đa đơn vị; có kinh nghiệm tuyển giáo viên, nhân sự chuyên môn và quản lý là lợi thế.
•    Nắm vững quy trình tuyển dụng, kỹ thuật tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn theo năng lực và đánh giá mức độ phù hợp với vị trí.
•    Có khả năng lập kế hoạch, phân bổ chỉ tiêu, quản lý tiến độ, hướng dẫn đội ngũ và phối hợp hiệu quả với các bên liên quan.
•    Có kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, thương lượng, xử lý tình huống và xây dựng quan hệ với ứng viên, đối tác tuyển dụng.
•    Sử dụng thành thạo Microsoft Office hoặc Google Workspace; có khả năng quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, sử dụng phần mềm tuyển dụng và phân tích báo cáo. Tiếng Anh giao tiếp là lợi thế.
•    Chủ động, trung thực, có trách nhiệm; bảo mật thông tin và đáp ứng yêu cầu tiến độ, chỉ tiêu tuyển dụng.

Quyền lợi được hưởng

• Mức thu nhập cạnh tranh và xứng đáng với năng lực:
  • Lương thỏa thuận theo năng lực và hiệu quả công việc thực tế
  • Thử việc 2 tháng, nhận 85% lương
• Chế độ phúc lợi vượt trội chỉ có tại Tập đoàn BCONS
  • Công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN
  • Cơ hội mua cổ phần ESOP hằng năm tùy theo chiến lược, kết quả kinh doanh
  • Hưởng cổ tức hàng năm khi Công ty đạt lợi nhuận
• Tập đoàn tài trợ kinh phí cho các hoạt động sau (dành cho nhân viên chính thức, qua báo cáo thử việc):
  • Ăn trưa tại văn phòng
  • Thuê nhà miễn phí (Sau 2 tháng thử việc, lên chính thức)
  • Học phí cho con từ mầm non đến hết lớp 12 (Sau 2 năm chính thức)
  • Phụ cấp xăng xe, đồng phục, mũ bảo hiểm và các trang thiết bị cần thiết theo từng vị trí
  • Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ 1 lần, chế độ thai sản, ốm đau, tang chế (tứ thân phụ mẫu)
  • 1 chuyến du lịch trong nước/năm (có tặng tiền mặt cho vợ/chồng)
  • 1 suất du lịch nước ngoài/năm dành cho cấp quản lý
• Thưởng và đãi ngộ đa dạng:
  • Thưởng theo kết quả công việc cho nhân viên vượt trội của bộ phận, thưởng hoàn thành mục t