Tuyển dụng Nhân Viên Tuyển Dụng tại Hà Nội

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch và triển khai hiệu quả. 

- Soạn thảo, đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội (có công cụ hỗ trợ). 

- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên. 

- Quản lý, cập nhật và lưu trữ data ứng viên một cách khoa học, có hệ thống. 

- Thực hiện tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập nhân sự mới. 

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên các kênh truyền thông và nền tảng số. 

- Kiểm soát quy trình tuyển dụng, xây dựng hệ thống dữ liệu và đánh giá hiệu suất tuyển dụng. 

- Phối hợp trong việc đề xuất, cải tiến quy trình và công cụ tuyển dụng. 

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan. 

- Có tối thiểu 6 tháng - 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. 

- Kỹ năng giao tiếp, đánh giá năng lực và phỏng vấn ứng viên tốt. 

- Thành thạo tin học văn phòng và các nền tảng tuyển dụng (TopCV, LinkedIn, Facebook Jobs...).

- Biết sử dụng các công cụ AI, tools hỗ trợ công việc 

- Có khả năng làm việc độc lập, chủ động, quản lý deadline tốt.

 - Nhiệt huyết, có tinh thần cầu tiến, tư duy hướng giải pháp

Quyền lợi được hưởng

- Lương cứng: 10-15 triệu (deal tùy theo năng lực). 

- Thưởng: 500.000–2.000.000 VNĐ, tuyển được vị trí đặc thù/ khó,…. 

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung, hỗ trợ phát triển năng lực. 

- Cơ hội học hỏi về Employer Branding, Talent Acquisition và quản trị nhân sự. 

- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thưởng Lễ – Tết, du lịch hàng năm. 

- Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí: Talent Acquisition Leader / HRBP.