Tuyển dụng Nhân Viên Quản Trị Rủi Ro tại Hà Nội

1. Mục tiêu vị trí
Tham gia triển khai và giám sát hệ thống quản trị rủi ro của Tổng Công ty; hỗ trợ các đơn vị nhận diện, đánh giá, kiểm soát và cảnh báo rủi ro, góp phần nâng cao chất lượng quản trị, điều hành và hạn chế tổn thất.

2. Nhiệm vụ chính
• Hướng dẫn các đơn vị nhận diện, đánh giá, cập nhật hồ sơ và danh mục rủi ro.
• Phân tích dữ liệu, chỉ số cảnh báo, sự kiện và tổn thất để phát hiện xu hướng, bất thường và rủi ro mới.
• Theo dõi kế hoạch hành động ứng phó; cảnh báo nội dung chậm tiến độ hoặc chưa đạt hiệu quả.
• Tham gia kiểm tra, đánh giá mức độ đầy đủ và hiệu quả của các biện pháp kiểm soát rủi ro.
• Tổng hợp, phân tích và lập báo cáo quản trị rủi ro định kỳ/đột xuất phục vụ Ban điều hành và cấp quản lý.
• Tham gia phân tích nguyên nhân gốc rễ, đề xuất biện pháp phòng ngừa; đào tạo và truyền thông về quản trị rủi ro.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác về quản trị rủi ro theo phân công của Phòng Pháp chế.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Kiểm toán, Tài chính, Kế toán, Quản trị kinh doanh, Luật, Quản trị rủi ro hoặc chuyên ngành phù hợp.
• Ưu tiên có từ 01 năm kinh nghiệm về quản trị rủi ro, kiểm toán, kiểm soát nội bộ, tuân thủ, tài chính hoặc vận hành.
• Có tư duy phân tích, phản biện; khả năng tổng hợp dữ liệu, xác định nguyên nhân gốc rễ và đề xuất giải pháp kiểm soát.
• Sử dụng Excel và kỹ năng lập báo cáo tốt; có khả năng trình bày, giao tiếp và phối hợp với nhiều đơn vị.
• Chủ động, trách nhiệm, khách quan, chính trực; có khả năng bám sát công việc đến khi hoàn thành.
• Ưu tiên hiểu biết về ISO 31000, COSO ERM, kiểm soát nội bộ hoặc có kinh nghiệm trong doanh nghiệp logistics/chuyển phát.

Quyền lợi được hưởng

Tại Tổng Công ty cổ phần Bưu chính Viettel, các ứng viên sẽ được làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung và chuyên nghiệp, với các đãi ngộ hấp dẫn sau:

1. Chế độ về lương thưởng, thu nhập

- Mức lương: Từ 12 -18 triệu/tháng

- Có chế độ hỗ trợ tiền điện thoại và ăn trưa, nghỉ mát hàng năm; kèm theo là các khoản thưởng vào các dịp lễ lớn (30/4, 1/5, 2/9, ngày thành lập Tập đoàn, Tổng Công ty, Tết Dương/ Âm)

2. Chương trình chăm sóc sức khỏe

- Được đóng đầy đủ về các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các gói bảo hiểm sức khỏe khác;

- Hàng năm CBNV được tham gia khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện lớn;

- Phụ nữ có con nhỏ dưới 1 tuổi sẽ được nghỉ thêm 1h/ngày

3. Hoạt động tập thể hấp dẫn, phong phú

- Tham gia vào hoạt động “Happy Time” vào hàng tuần cùng với chương trình sinh nhật tháng;

- Chương trình teambuilding, văn hóa, du lịch nghỉ mát hấp dẫn và đa dạng;

- Các hoạt động thể dục thể thao cùng các giải đấu được Tập đoàn tổ chức.