Tuyển dụng NHÂN VIÊN NHÂN SỰ tại Hồ Chí Minh

• Công tác tuyển dụng
• Xây dựng kế hoạch và triển khai hoạt động tuyển dụng nhân sự Kinh doanh/Tư vấn tài chính theo nhu cầu và chỉ tiêu của Công ty.
• Chủ động tìm kiếm, thu hút và phát triển nguồn ứng viên thông qua Facebook, các hội nhóm việc làm, mạng xã hội và những kênh tuyển dụng phù hợp.
• Xây dựng nội dung tuyển dụng, đăng tin, tiếp cận ứng viên tiềm năng, sàng lọc hồ sơ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
• Trực tiếp liên hệ, tư vấn về vị trí tuyển dụng, chính sách thu nhập, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn, phối hợp đánh giá ứng viên, theo dõi kết quả và hỗ trợ ứng viên hoàn tất quy trình tuyển dụng.
• Quản lý, cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên; duy trì và phát triển nguồn ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng hiện tại và lâu dài.
• Công tác đào tạo và hội thảo
• Tham gia các chương trình đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ, hội thảo chuyên đề và sự kiện nội bộ do Công ty tổ chức nhằm nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc.
• Phối hợp tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo dành cho ứng viên và đội ngũ Kinh doanh.
• Sắp xếp lịch học, bố trí lớp học, chuẩn bị và in ấn tài liệu; hỗ trợ tổ chức các kỳ thi và theo dõi kết quả đào tạo.
• Hỗ trợ công tác hậu cần, đón tiếp và hướng dẫn ứng viên tham gia các buổi đào tạo, hội thảo và chương trình định hướng nghề nghiệp.
• Phối hợp tổ chức hội thảo/workshop, sự kiện và các hoạt động phát triển đội ngũ Kinh doanh theo kế hoạch của Công ty.
• Theo dõi hiệu quả và báo cáo
• Theo dõi tiến độ thực hiện chỉ tiêu tuyển dụng, tổng hợp kết quả và đánh giá hiệu quả các kênh tìm kiếm ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu tuyển dụng, lập báo cáo định kỳ và đề xuất giải pháp cải thiện chất lượng, hiệu quả tuyển dụng.
• Phối hợp với cấp quản lý và các bộ phận liên quan để đảm bảo hoạt động tuyển dụng, đào tạo được triển khai đúng kế hoạch.
• Thực hiện các công việc chuyên môn khác theo sự phân công của cấp quản lý.

Yêu cầu công việc

• Trình độ và kinh nghiệm
• Độ tuổi từ 22 trở lên.
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng là lợi thế; ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng Sales, Tư vấn tài chính hoặc nhân sự số lượng lớn.
• Có hiểu biết cơ bản về quy trình tuyển dụng, quản trị nhân sự và công tác đào tạo nhân viên.
• Kiến thức và kỹ năng
• Có kiến thức cơ bản về tuyển dụng, quản trị nhân sự và đào tạo nhân viên.
• Có kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc, tư vấn và thu hút ứng viên mạng xã hội và các kênh tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục.
• Sử dụng tốt tin học văn phòng, có khả năng quản lý dữ liệu và lập báo cáo tuyển dụng.
• Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề.
• Chủ động, kiên trì, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm và bảo mật thông tin.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập và chính sách thưởng KPI
• Cơ chế thu nhập cụ thể: Lương cứng 8.000.000 VNĐ + KPI, thử việc 2 tháng với mức lương 6.800.000 VNĐ (85% lương cứng).
• Thưởng KPI:
• KPI 2 tháng thử việc: Vượt chỉ tiêu tuyển dụng được thưởng thêm 2.000.000 VNĐ.
• KPI từ tháng 3: Thưởng 500.000 VNĐ/ nhân sự vượt chỉ tiêu.
• Quyền lợi
• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động của Daiichi Life Việt Nam.
• Có chính sách lương tháng 13, nghỉ phép hưởng lương (12 ngày/năm).
• Được mua Bảo hiểm Nhân thọ năm đầu.
• Được đi du lịch cùng công ty 1 lần/năm.
• Xét tăng lương định kỳ sau mỗi 12 tháng hoặc theo kết quả công việc.
• Được xem xét các chế độ phúc lợi, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và các quyền lợi khác theo chính sách áp dụng của công ty/chương trình.
• Được đào tạo bài bản về kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm.

Tham gia các hoạt động nội bộ, đào tạo và sự kiện của công ty, team building, du lịch hàng năm.