Tuyển dụng Learning & Development Manager tại Vĩnh Long

• Xây dựng và triển khai chiến lược Learning & Development (L&D) phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo (Training Needs Analysis) theo từng phòng ban, bộ phận và cấp bậc.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo năm/tháng, ngân sách đào tạo và theo dõi hiệu quả sử dụng ngân sách.
• Thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo: Onboarding, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng mềm và đào tạo phát triển đội ngũ kế thừa.
• Phối hợp với các phòng ban xây dựng Training Matrix, Competency Framework và Individual Development Plan (IDP).
• Phát triển đội ngũ Internal Trainer, chuẩn hóa tài liệu và phương pháp đào tạo.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo thông qua các chỉ số về năng lực, hiệu suất và mức độ ứng dụng thực tế.
• Quản lý và phát triển hệ thống LMS/e-learning và các công cụ đào tạo nội bộ.
• Phối hợp với HR và các bộ phận sản xuất trong các chương trình đào tạo công nhân, kỹ thuật viên, tổ trưởng, supervisor và quản lý.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ về hoạt động đào tạo và đề xuất các giải pháp cải thiện.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục, hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có khoảng 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực L&D/Training, trong đó có kinh nghiệm quản lý hoặc dẫn dắt đội nhóm.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong môi trường sản xuất, đặc biệt là ngành may mặc, dệt may, giày da hoặc các ngành sản xuất có quy mô lớn.
• Có kinh nghiệm xây dựng Training Plan, Training Matrix, Competency Framework và chương trình phát triển nhân tài.
• Có khả năng thiết kế và triển khai chương trình đào tạo cho nhiều cấp độ nhân viên khác nhau.
• Có kỹ năng quản lý dự án, phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đào tạo tốt.
• Có khả năng làm việc với nhiều phòng ban và các cấp quản lý.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
• Thành thạo MS Office; có kinh nghiệm sử dụng LMS/e-learning là lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, trao đổi theo năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng theo hiệu quả công việc và chính sách của Công ty.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Thưởng Lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách Công ty.
• Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo và phát triển chuyên môn.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong môi trường sản xuất quy mô lớn.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và có cơ hội làm việc với các phòng ban/cấp quản lý khác nhau.
• Các chế độ khác theo chính sách của Công ty