Tuyển dụng HR Leader (Beauty & Health - Ecommerce) tại Hà Nội

Lagumi là thương hiệu thuộc Fujiwon, hoạt động trong lĩnh vực Beauty & Health, phát triển các sản phẩm chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp dành cho phụ nữ trên nền tảng Ecommerce.

Lagumi đang trong giai đoạn tăng trưởng nhanh, mô hình vận hành linh hoạt với 30 nhân sự Full-time và tổng quy mô 100 người bao gồm CTV, Outsource và các lực lượng vận hành khác.

Chúng tôi tìm kiếm một HR Leader có năng lực xây dựng hệ thống nhân sự từ nền tảng, đặc biệt mạnh về C&B, cơ cấu tổ chức và HR System, đồng thời có khả năng bao quát và điều phối toàn bộ hoạt động HR.

Đây là vị trí phù hợp với người trẻ, năng động, hands-on, thích xây dựng và thay đổi, có tư duy Business và hứng thú với môi trường Ecommerce tăng trưởng nhanh.

Trọng tâm là C&B & xây dựng hệ thống HR, đồng thời bao quát các hoạt động HR khác:

• Xây dựng & cải tiến C&B, Salary Structure, chính sách đãi ngộ.
• Tham gia thiết kế cơ cấu tổ chức, Job Level, Career Path, Headcount.
• Xây dựng các hệ thống Performance, KPI và chính sách nhân sự.
• Bao quát các hoạt động HR: TA – CnB – HR Operations – Performance – L&D...
• Đồng hành cùng Founder/Management giải quyết các bài toán People & Organization khi Lagumi scale.
• Quan trọng nhất: không chỉ vận hành cái có sẵn, mà được quyền đề xuất và xây cái mới.

Yêu cầu ứng viên

Không nhất thiết phải là người có CV “rất nhiều kinh nghiệm”, mà là người có potential để trở thành HR Leader.

• Có nền tảng tốt về C&B / HR Operations / HR System và muốn phát triển rộng hơn về HR.
• Tư duy logic, data-driven, thích xây dựng hệ thống.
• Chủ động, nhanh, linh hoạt và không ngại thay đổi.
• Thích môi trường startup/Ecommerce: nhiều việc mới, tốc độ nhanh, ít “vùng an toàn”.
• Có mindset Ownership – Problem Solving – Business.
• Có khả năng làm việc trực tiếp với Founder/Management và các team khác.
• Ưu tiên ứng viên trẻ khoảng 1994–2001, nhưng năng lực & potential quan trọng hơn tuổi hay số năm kinh nghiệm.

Quyền lợi được hưởng

• Ownership lớn: được trực tiếp xây HR System cho một Ecommerce Brand đang scale.
• Được tham gia sâu vào các bài toán C&B – Organization – Performance – Talent.
• Làm việc trực tiếp với Founder/BOD, nhìn HR từ góc độ Business.
• Không bị giới hạn bởi “đây không phải việc của HR” – bạn có không gian để thử, đề xuất và triển khai.
• Môi trường trẻ, tốc độ cao, được trao quyền và được phép thử nghiệm.
• Cơ hội phát triển từ Senior → HR Leader → HR Head theo năng lực thực tế.
• Thu nhập cạnh tranh, trao đổi theo năng lực và level.