Tuyển dụng {Hà Nội_Dịch Vụ Y Tế} Trưởng Phòng Nhân Sự

Quản trị và tái cấu trúc tổ chức

• Rà soát cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban và định biên nhân sự, đề xuất phương án tái cấu trúc phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
• Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống chức danh, mô tả công việc, phân cấp quản lý và quy trình phối hợp giữa các bộ phận.
• Tư vấn Ban lãnh đạo về mô hình tổ chức, tối ưu nguồn lực, nâng cao hiệu quả hoạt động và năng suất lao động.
• Chủ trì hoặc tham gia triển khai các dự án thay đổi tổ chức, quản trị hiệu suất và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Xây dựng và triển khai hệ thống lương 3P

• Xây dựng, hoàn thiện và triển khai hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance), đảm bảo tính công bằng nội bộ và khả năng cạnh tranh trên thị trường.
• Thiết kế hệ thống đánh giá giá trị công việc, khung năng lực, dải lương, cơ chế thưởng và chính sách đãi ngộ theo từng nhóm chức danh.
• Xây dựng hệ thống KPI/OKR và cơ chế đánh giá hiệu quả công việc gắn với thu nhập, kết quả kinh doanh và chất lượng dịch vụ.
• Đánh giá hiệu quả sau triển khai, điều chỉnh chính sách lương thưởng phù hợp với tình hình vận hành và ngân sách nhân sự.

Quản trị nhân sự tổng thể

• Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự đáp ứng mục tiêu phát triển của công ty.
• Quản lý các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân tài, đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động, C&B và quản lý hồ sơ nhân sự.
• Xây dựng chính sách, quy trình, quy chế nhân sự; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.
• Quản lý ngân sách nhân sự, phân tích các chỉ số nhân sự và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí.
• Xây dựng đội ngũ nhân sự có năng lực, thúc đẩy gắn kết và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Quản trị nhân sự trong lĩnh vực dịch vụ y tế

• Xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với đặc thù vận hành của doanh nghiệp dịch vụ y tế, bao gồm các nhóm nhân sự chuyên môn và khối hỗ trợ.
• Phối hợp với các bộ phận chuyên môn và vận hành để đảm bảo nguồn nhân lực, chất lượng dịch vụ và hiệu quả hoạt động.
• Phối hợp quản lý các vấn đề về chứng chỉ hành nghề, điều kiện chuyên môn và hồ sơ nhân sự liên quan theo yêu cầu pháp luật, trong phạm vi chức năng nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm thực tế trong tái cấu trúc tổ chức, rà soát chức năng nhiệm vụ, định biên và chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự.
• Đã trực tiếp xây dựng hoặc triển khai hệ thống lương 3P, bao gồm đánh giá giá trị công việc, xây dựng dải lương và liên kết thu nhập với hiệu quả công việc.
• Có kinh nghiệm xây dựng KPI, hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách C&B và q

  Yêu cầu công việc

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
  • Có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc tương đương.
  • Có kinh nghiệm thực tế trong tái cấu trúc tổ chức, rà soát chức năng nhiệm vụ, định biên và chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự.
  • Đã trực tiếp xây dựng hoặc triển khai hệ thống lương 3P, bao gồm đánh giá giá trị công việc, xây dựng dải lương và liên kết thu nhập với hiệu quả công việc.
  • Có kinh nghiệm xây dựng KPI, hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách C&B và quy chế nhân sự.
  • Có tư duy hệ thống, năng lực phân tích dữ liệu, lập kế hoạch và quản trị thay đổi.
  • Kỹ năng tư vấn, giao tiếp và làm việc hiệu quả với Ban lãnh đạo và các trưởng bộ phận.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực y tế, bệnh viện, phòng khám, chuỗi dịch vụ chăm sóc sức khỏe hoặc các doanh nghiệp dịch vụ có quy mô tổ chức phức tạp.

  Quyền lợi

  • Thưởng: 13th monthly salary, Performance Bonus
  • Chăm sóc sức khoẻ: Healthcare Plan and Insurance package
  • Khác: Professional FDI working environment