Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng Cao Cấp tại Hà Nội

1. Hoạch định và dự báo nhu cầu nhân sự

• Phối hợp với Ban Lãnh đạo và các khối chức năng để phân tích, dự báo nhu cầu nhân sự theo định biên, kế hoạch sản xuất kinh doanh và từng giai đoạn phát triển hoặc dự án của Công ty.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý và năm. Chủ động điều chỉnh chiến lược theo yêu cầu thực tế.
• Tư vấn cho các Trưởng bộ phận về cơ cấu vị trí, chân dung ứng viên và mặt bằng thị trường lao động.

2. Săn đầu người (Headhunting) các vị trí cấp cao và chuyên môn

• Trực tiếp săn tìm, tiếp cận và thuyết phục ứng viên cho các vị trí Senior, Trưởng phòng, Giám đốc thuộc khối Sản xuất, Marketing, QA, QC, R&D.
• Khai thác ứng viên thụ động (passive candidates) qua mạng lưới quan hệ, LinkedIn, giới thiệu nội bộ, cộng đồng chuyên ngành và các kênh tiếp cận trực tiếp.
• Mapping thị trường và đối thủ cạnh tranh để xác định nguồn nhân tài phù hợp cho các vị trí trọng yếu.

3. Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng (Full-cycle Recruitment)

• Đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận, đánh giá, sàng lọc hồ sơ và thực hiện phỏng vấn sơ bộ.
• Tổ chức phỏng vấn chuyên môn, phối hợp với hội đồng phỏng vấn và tổng hợp kết quả đánh giá.
• Tham gia đàm phán lương, chế độ đãi ngộ và gửi thư mời làm việc (Offer Letter) cho ứng viên trúng tuyển. Gửi thư cảm ơn đến ứng viên chưa phù hợp.
• Hoàn thiện hồ sơ nhân sự và tổ chức hoạt động đón tiếp, hội nhập nhân viên mới theo đúng quy trình.

4. Chăm sóc ứng viên và xây dựng nguồn nhân tài

• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp, duy trì liên lạc và đồng hành cùng ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
• Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng (talent pool), đặc biệt cho các vị trí quản lý và chuyên môn cao.
• Phát triển, đánh giá hiệu quả và tối ưu các kênh tuyển dụng.

5. Xây dựng hệ thống và thương hiệu tuyển dụng

• Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình tuyển dụng và hoàn thiện hệ thống Mô tả công việc (MTCV).
• Góp phần phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) của Công ty trên thị trường lao động.

6. Nhiệm vụ khác

• Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ (tiến độ, hiệu quả kênh, chỉ số Time-to-hire, Cost-per-hire…) theo quy định.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng và Ban Lãnh đạo Công ty.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng hoặc headhunt các vị trí cấp quản lý, chuyên môn cao, ưu tiên trong lĩnh vực Chăm sóc sức khỏe, Dược phẩm, Thiết bị y tế, Bất động sản, Hàng gia dụng hoặc FMCG.
• Kỹ năng săn đầu người, tiếp cận và thuyết phục ứng viên thụ động tốt.
• Có mạng lưới ứng viên sẵn có và khả năng tạo nguồn ổn định, đều đặn.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và chăm sóc ứng viên chuyên nghiệp.
• Chủ động, chịu được áp lực về chỉ tiêu và tiến độ.

QUYỀN LỢI

• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
• Thưởng các dịp Lễ, Tết hấp dẫn.
• Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động với nhiều hoạt động, sự kiện nội bộ.
• Cơ hội làm việc với các vị trí cấp cao và phát triển chuyên môn trong doanh nghiệp dược phẩm quy mô lớn.

Quyền lợi

• Thưởng: Lương 13, Thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh
• Chăm sóc sức khoẻ: Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác,..
• Cơ hội du lịch: Hỗ trợ ăn ca, thăm quan, nghỉ mát hàng năm.