Tuyển dụng GIÁM ĐỐC PHÒNG GIAO DỊCH tại Hồ Chí Minh

1.  Điều hành, quản lý nhân sự của Phòng Giao dịch:

• ­    Xây dựng, triển khai, giám sát kế hoạch hoạt động của Phòng Giao dịch theo tháng/quý/năm.
• ­    Phân bổ, giao chỉ tiêu (kinh doanh, vận hành, …) cho đội ngũ CBNV.
• ­    Theo dõi, cập nhật và đánh giá kết quả thực hiện chỉ tiêu đều đặn hàng ngày/tuần/tháng.
• ­    Tổ chức, đào tạo kỹ năng, hướng dẫn và hỗ trợ nghiệp vụ cho đội ngũ CBNV kinh doanh, nội nghiệp (ít nhất 01 lần/tháng).
• ­    Phối hợp với Khối Nguồn nhân lực trong công tác đánh giá, tuyển chọn nhân sự, bao gồm nhân sự quy hoạch.
• ­    Cập nhật các chủ trương, chính sách, quy định, hướng dẫn nghiệp vụ của Ngân hàng cho CBNV trực thuộc.
• ­    Theo dõi, đánh giá kết quả công việc của nhân viên, đưa ra định hướng và hỗ trợ kịp thời nhằm nâng cao hiệu quả làm việc, đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ và chất lượng mục tiêu chung của đơn vị.
• ­    Quản lý chặt chẽ hiệu quả năng suất lao động, chất lượng nhân sự, định biên nhân sự, quan hệ lao động, tính tuân thủ tại đơn vị theo quy định của Nam A Bank từng thời kỳ.

2.  Tổ chức, triển khai, giám sát và ký kiểm soát các hoạt động của Phòng Giao dịch và các điểm giao dịch trực thuộc (nếu có):

a.   Tiếp thị, bán hàng:

• ­    Xây dựng kế hoạch tiếp thị, bán hàng.
• ­    Quản lý, thực hiện chỉ tiêu bán hàng theo từng sản phẩm cụ thể. 
• ­    Tổ chức, triển khai và thực hiện tiếp thị và quản lý khách hàng.
• ­    Tổ chức, triển khai và thực hiện chăm sóc khách hàng.
• ­    Đánh giá tình hình thị trường và địa bàn để tham mưu cho Ban Giám đốc.

b.  Thẩm định:

• ­     Phân công, tổ chức nghiên cứu hồ sơ, phương án vay vốn và tài sản đảm bảo của khách hàng.
• ­    Xác minh tình hình sản xuất kinh doanh và khả năng tài chính của khách hàng.
• ­    Phân tích, thẩm định hồ sơ để quyết định cấp tín dụng hoặc tham mưu trình hồ sơ về Chi nhánh hoặc Hội sở (đối với các hồ sơ vượt hạn mức cấp tín dụng của Phòng Giao dịch).
• ­    Báo cáo, đánh giá chất lượng thẩm định tại Phòng Giao dịch.

c.   Quản lý tín dụng:

• ­    Tổ chức công tác kiểm soát hoạt động cấp tín dụng: kiểm soát hồ sơ cấp tín dụng; lên kế hoạch kiểm tra đột xuất hoặc định kỳ tình hình sử dụng vốn vay; kiểm soát dư nợ theo định kỳ nhằm kịp thời phát hiện, điều chỉnh những vấn đề chưa đúng quy định.
• ­    Kết hợp với các Phòng Ban liên quan trong công tác quản lý, nhắc nhở và thu hồi nợ quá hạn theo quy định.
• ­    Dự báo tình hình nợ quá hạn và các biện pháp xử lý nợ quá hạn, kế hoạch dự phòng rủi ro theo đúng thẩm quyền và phù hợp với quy định.

d.  Xử lý giao dịch:

• ­    Tổ chức thực hiện và kiểm soát thường xuyên, chặt chẽ việc thực hiện các nghiệp vụ thu/chi tiền mặt, chuyển khoản: tiền gửi thanh toán, tiền gửi tiết kiệm, thu vốn và lãi vay, giao dịch cho vay cầm cố thẻ tiền gửi, chuyển tiền nội địa, mua/bán ngoại tệ tiền mặt/chuyển khoản, thu đổi séc du lịch, chi trả kiều hối, thẻ, ... đảm bảo các hoạt động này đều thực hiện theo đúng quy định của Ngân hàng và nhanh chóng, chính xác.
• ­    Tổ chức thực hiện các tác nghiệp liên quan đến vốn cổ phần theo phân công.
• ­    Tổ chức lập và xác nhận các hợp đồng mua/bán ngoại tệ, hợp đồng tiền gửi.

e.   Kế toán và quỹ:

• ­    Tổ chức thực hiện và kiểm soát hoạt động hạch toán kế toán.
• ­    Tổ chức và kiểm soát việc thực hiện thu chi tiền mặt với khách hàng, đảm bảo nhanh chóng, chính xác, đúng quy trình, quy định nghiệp vụ hiện hành.
• ­    Quản lý chi phí điều hành của Phòng Giao dịch.
• ­    Quản lý điều hành thanh khoản tại đơn vị theo quy định.
• ­    Kiểm tra các số liệu kế toán phát sinh hàng ngày và thực hiện tốt chế độ báo cáo kế toán.
• ­    Tổ chức lưu trữ, bảo quản chứng từ kế toán theo quy định.
• ­    Tổ chức lưu trữ, bảo quản và giao nhận bản chính giấy tờ sở hữu tài sản của khách hàng, bản chính tờ trình đề xuất cho vay và các giấy tờ khác theo quy định.
• ­    Tổ chức đảm bảo sử dụng khuôn dấu của Phòng Giao dịch; đảm bảo an toàn kho quỹ, an toàn cho Phòng Giao dịch theo đúng quy định.
• ­    Tổ chức, quản lý, đảm bảo an toàn, bí mật tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá, hồ sơ tài sản bảo đảm, ấn chỉ quan trọng, tài sản khác (nếu có) và hoạt động của kho tiền tại đơn vị.

3.  Tổng hợp và đề xuất cho Ban Giám đốc Khu vực/Chi nhánh các biện pháp khắc phục các khó khăn trong công tác, nâng cao hiệu quả hoạt động của Phòng Giao dịch.

4.  Xây dựng, bảo vệ uy tín, thương hiệu của Nam A Bank; xây dựng, duy trì quan hệ tốt với các cơ quan hữu quan liên quan đến việc quản lý và hoạt động Ngân hàng.

5.    Tuân thủ Bộ chuẩn mực chất lượng dịch vụ xuất sắc theo mô hình 7P tại Nam A Bank.

T13, T14,...\t

Định kỳ hàng năm

Theo quy định

Thường xuyên

Cuối năm

Định kỳ hàng năm

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các khối ngành Kinh Tế, Quản trị kinh doanh, Quản trị tín dụng, Thẩm định giá, Marketing, Luật, Ngoại thương và chuyên ngành khác có liên quan.
• Kinh nghiệm: Ít nhất 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực TC-NH, trong đó tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Phó Giám đốc PGD/ Trưởng phòng kinh doanh thuộc ĐVKD trở lên trong tổ chức tín dụng. Ưu tiên đã có kinh nghiệm tại vị trí Giám đốc PGD/ Phó GĐ Chi nhánh.
• Có kinh nghiệm triển khai chiến lược, kế hoạch thúc đẩy kinh doanh trong ngắn và dài hạn.
• Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh
• Thành thạo vi tính văn phòng.

Quyền lợi

• Thưởng:

  T13, T14,...

• Chăm sóc sức khoẻ:

  Định kỳ hàng năm

• Nghỉ phép có lương:

  Theo quy định

• Đào tạo:

  Thường xuyên

• Giải thưởng:

  Cuối năm

• Cơ hội du lịch:

  Định kỳ hàng năm