Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo tại Hà Nội

• Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, xây dựng bản mô tả công việc (JD) và chân dung ứng viên phù hợp với từng vị trí.
• Lên kế hoạch tuyển dụng chi tiết, đa dạng hóa các kênh tìm kiếm ứng viên (LinkedIn Recruiter, VietnamWorks, TopCV, các nền tảng mạng xã hội, headhunter, v.v.) để đạt hiệu quả cao nhất.
• Đăng tải thông tin tuyển dụng hấp dẫn, sàng lọc hồ sơ ứng viên một cách kỹ lưỡng theo các tiêu chí đã định.
• Tổ chức và thực hiện các vòng phỏng vấn sơ bộ, phỏng vấn chuyên sâu, đánh giá ứng viên và giới thiệu danh sách ứng viên tiềm năng cho Trưởng bộ phận.
• Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên trên hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS) hoặc cơ sở dữ liệu nội bộ của công ty.
• Tham gia vào các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty, thu hút và giữ chân nhân tài.
• Theo dõi, báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, phân tích dữ liệu và đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng.
• Thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác và các nhiệm vụ được giao từ quản lý trực tiếp.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng tại các công ty có quy mô từ vừa đến lớn.
• Tốt nghiệp cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Nắm vững các quy trình, phương pháp và công cụ tuyển dụng hiện đại.
• Kỹ năng tìm kiếm (sourcing) và khai thác ứng viên trên nhiều kênh hiệu quả.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và đàm phán tốt để thu hút các ứng viên chất lượng.
• Khả năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và các phòng ban nội bộ.
• Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Office Suite: Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS) như Taleo, Workday, BambooHR, SmartRecruiters hoặc tương tự.
• Có tinh thần chủ động, trách nhiệm cao trong công việc, khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực tiến độ.
• Am hiểu về Luật Lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng tại Việt Nam là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, được thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN) và các chính sách đãi ngộ riêng của công ty.
• Thưởng hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết, lương tháng 13 theo quy định công ty.
• Cơ hội được đào tạo chuyên sâu, tham gia các khóa học nâng cao nghiệp vụ và phát triển lộ trình sự nghiệp rõ ràng.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện với văn hóa chia sẻ và hỗ trợ.
• Tham gia các hoạt động gắn kết đội nhóm, du lịch nghỉ mát hàng năm của công ty.
• Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm và hưởng các chế độ chăm sóc sức khỏe khác.