Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng Thu Nhập Từ 20 - 30 Triệu/tháng tại Hà Nội

1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng

- Tiếp nhận, tổng hợp và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các Phòng/Ban và Công ty thành viên.

- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý và theo dõi tiến độ thực hiện.

- Trực tiếp thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, trao đổi mức thu nhập, gửi thư mời nhận việc và theo dõi ứng viên đến khi nhận việc.

- Phụ trách tuyển dụng đa dạng các vị trí từ nhân viên, chuyên viên đến cấp quản lý theo nhu cầu của Tập đoàn.

- Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên phù hợp đối với các vị trí khó tuyển, vị trí quản lý hoặc cần tuyển gấp.

- Phối hợp với các đơn vị/phòng ban đánh giá ứng viên và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp.

2. Quản lý nguồn ứng viên và kênh tuyển dụng

- Xây dựng, cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên theo từng nhóm vị trí, ngành nghề và cấp bậc.

- Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng: TopCV, VietnamWorks, LinkedIn, Facebook, nguồn giới thiệu nội bộ và các kênh phù hợp khác.

- Tìm kiếm, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ các nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai.

- Làm việc với các đơn vị tuyển dụng bên ngoài khi cần thiết; theo dõi và đánh giá hiệu quả sử dụng các kênh tuyển dụng.

- Phối hợp xây dựng nội dung, hình ảnh tuyển dụng nhằm tăng khả năng thu hút ứng viên và quảng bá môi trường làm việc tại CF Group.

3. Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng

- Theo dõi số lượng vị trí cần tuyển, tiến độ và kết quả tuyển dụng theo kế hoạch.

- Theo dõi các chỉ số tuyển dụng như: thời gian tuyển, tỷ lệ ứng viên nhận việc, tỷ lệ đạt thử việc, chi phí tuyển dụng và mức độ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng.

- Phối hợp với quản lý trực tiếp theo dõi, đánh giá chất lượng nhân sự sau tuyển dụng và trong thời gian thử việc.

- Tổng hợp, phân tích và thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu.

- Chủ động đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng ứng viên, rút ngắn thời gian tuyển dụng và tối ưu chi phí.

4. Xây dựng và cải tiến công tác tuyển dụng

- Tham gia xây dựng, rà soát mô tả công việc, tiêu chuẩn và yêu cầu tuyển dụng cho từng vị trí.

- Tham gia xây dựng và hoàn thiện quy trình, biểu mẫu, tiêu chí đánh giá ứng viên và hệ thống dữ liệu tuyển dụng.

- Phối hợp xây dựng kế hoạch nhân sự, định biên và ngân sách tuyển dụng.

- Hướng dẫn, đào tạo, hỗ trợ công việc với các nhân sự tuyển dụng của công ty thành viên.

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng/Giám đốc HCNS và Ban Lãnh đạo.

Giới tính: Nam/nữ

Độ tuổi: Dưới 35 tuổi

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm làm việc:

- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng phụ trách chính công tác tuyển dụng hoặc có kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên - Tuyển dụng/Trưởng nhóm Tuyển dụng.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các vị trí từ nhân viên, chuyên viên đến cấp quản lý.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng trên vùng cao hoặc triển khai tuyển dụng ở xã làng bản.

- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại Tập đoàn đa ngành hoặc các doanh nghiệp trong lĩnh vực Logistics, Cảng biển, Kỹ thu

Yêu cầu công việc

Giới tính: Nam/nữ

Độ tuổi: Dưới 35 tuổi

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm làm việc:

- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng phụ trách chính công tác tuyển dụng hoặc có kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên - Tuyển dụng/Trưởng nhóm Tuyển dụng.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các vị trí từ nhân viên, chuyên viên đến cấp quản lý.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng trên vùng cao hoặc triển khai tuyển dụng ở xã làng bản.

- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại Tập đoàn đa ngành hoặc các doanh nghiệp trong lĩnh vực Logistics, Cảng biển, Kỹ thuật, Công nghệ, Năng lượng, Sản xuất, Hạ tầng...

Kỹ năng khác

- Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên; trao đổi, đàm phán mức thu nhập và thuyết phục ứng viên.

- Sử dụng tốt các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội phục vụ tìm kiếm ứng viên.

- Sử dụng tốt Excel, Word và các công cụ văn phòng.

- Có khả năng tổng hợp, phân tích số liệu và lập báo cáo tuyển dụng.

- Chủ động, nhanh nhạy, có trách nhiệm và bám sát mục tiêu công việc.

- Giao tiếp tốt, linh hoạt trong xử lý tình huống.

***Quyền lợi:

- Lương tháng 13 & xem xét tăng lương hằng năm theo hiệu quả công việc.

- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.

- Thưởng Lễ/Tết, thưởng hiệu quả công việc và các chế độ phúc lợi hấp dẫn.

- Nghỉ phép hưởng lương theo quy định của Công ty.

- Cơ hội phát triển chuyên môn & lộ trình thăng tiến rõ ràng.

- Được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng trong môi trường chuyên nghiệp.

- Du lịch hằng năm, hoạt động gắn kết và team building.

- YEP hằng năm cùng nhiều hoạt động nội bộ dành cho CBNV.

- Quà tặng & phúc lợi đặc biệt nhân dịp Lễ/Tết, sinh nhật và các sự kiện quan trọng.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

Quyền lợi

• Thưởng: Lương thứ 13
• Chăm sóc sức khoẻ: Đóng BHXH, BHYT, thăm hỏi ốm đau, thai sản
• Nghỉ phép có lương: Nghỉ phép hưởng lương theo quy định của Luật;
• Cơ hội du lịch: Chế độ du lịch
• Hoạt động nhóm: YEP hàng năm;
• Khác: Thu nhập (Gross): Từ 20 – 30 triệu đồng
  Thử việc: 02 tháng, được hưởng 85% lương cứng;
  quà tặng các ngày Lễ Tết,sinh nhật
  chính sách tăng lương hàng năm.
  Có cơ hội tiếp cận nhiều lĩnh vực, tuyển dụng các vị trí đa dạng và phát triển lên Trưởng nhóm/