Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng Cấp Cao tại Hồ Chí Minh

a) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng:

• Phối hợp với Trưởng Phòng xây dựng định biên nhân sự của Công ty.

• Xây dựng kế hoạch ngân sách tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng theo định biên đã được duyệt.

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và thực hiện tuyển dụng theo quy trình của Công ty nhằm đảm bảo nhân sự theo yêu cầu.

• Phối hợp với các Phòng ban để xây dựng MTCV các vị trí tuyển dụng nhằm đảm bảo tuyển dụng đúng yêu cầu.

b) Tìm kiếm và thu hút ứng viên

• Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng online nhằm tìm kiếm ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.

• Xây dựng mang lưới networking để tuyển dụng các vị trí Quản lý và các vị trí tuyển dụng khó, đặc thù theo yêu cầu.

• Triển khai chương trình nhân viên giới thiệu ứng viên (referral).

• Xây dựng và cập nhật nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool).

c) Sàng lọc và phỏng vấn

• Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại/online.

• Sắp xếp lịch và phối hợp tổ chức các vòng phỏng vấn với Trưởng bộ phận.

• Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá năng lực và mức độ phù hợp văn hóa.

• Kiểm tra thông tin tham chiếu (reference check) đối với các vị trí quản lý và/hoặc các vị trí đặc thù.

d) Đàm phán và chốt Offer

• Đề xuất mức offer, trình duyệt và đàm phán với ứng viên.

• Gửi thư mời nhận việc (Offer Letter), chăm sóc ứng viên từ khi trúng tuyển đến ngày nhận việc.

• Phản hồi kết quả cho ứng viên không trúng tuyển.

e) Onboarding và đào tạo hội nhập

• Tiếp nhận, kiểm tra tính đầy đủ của hồ sơ nhân sự và hướng dẫn ứng viên hoàn thiện thủ tục trước khi nhận việc.

• Soạn thảo hợp đồng thử việc và các biểu mẫu liên quan theo quy định của Công ty.

• Phối hợp với các bộ phận chuẩn bị tiếp nhận nhân sự mới (onboarding).

• Thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

• Theo dõi quá trình thử việc và hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập.

f) Thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding)

• Xây dựng, quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng của Công ty.

• Sáng tạo nội dung tuyển dụng (bài viết, hình ảnh, video) trên các nền tảng số.

• Xây dựng hình ảnh CNSL Industrial như một nơi làm việc hấp dẫn.

g) Báo cáo, cải tiến và công việc khác

• Cập nhật dữ liệu ứng viên đầy đủ, chính xác.

• Báo cáo tiến độ tuyển dụng hằng tuần và kết quả tuyển dụng hằng tháng (Line báo cáo BOD).

• Đề xuất cải tiến quy trình, biểu mẫu và bộ câu hỏi phỏng vấn.

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan, ưu tiên UEH.

• Có từ 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có từ 05 năm kinh nghiệm làm trưởng team tuyển dụng, đào tạo; ưu tiên đã làm tại doanh nghiệp đa ngành nghề sản xuất, thương mại, quy mô từ 200 nhân sự trở lên hoặc công ty headhunt.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng thành công các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao và các vị trí đặc thù.

• Có kinh nghiệm xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng, triển khai hoạt động Employer Branding và thu hút ứng viên trên các nền tảng số.

• Thành thạo các kênh tìm kiếm ứng viên như LinkedIn, Facebook, TopCV, VietnamWorks, CareerViet, ..., các hội nhóm nghề nghiệp...

• Có kỹ năng Headhunt

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan, ưu tiên UEH.

• Có từ 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có từ 05 năm kinh nghiệm làm trưởng team tuyển dụng, đào tạo; ưu tiên đã làm tại doanh nghiệp đa ngành nghề sản xuất, thương mại, quy mô từ 200 nhân sự trở lên hoặc công ty headhunt.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng thành công các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao và các vị trí đặc thù.

• Có kinh nghiệm xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng, triển khai hoạt động Employer Branding và thu hút ứng viên trên các nền tảng số.

• Thành thạo các kênh tìm kiếm ứng viên như LinkedIn, Facebook, TopCV, VietnamWorks, CareerViet, ..., các hội nhóm nghề nghiệp...

• Có kỹ năng Headhunt, Networking, khai thác nguồn ứng viên thụ động.

• Có kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đàm phán Offer tốt.

• Có kỹ năng lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc và đảm bảo tiến độ.

• Chủ động, nhanh nhạy, chịu được áp lực KPI tuyển dụng và có tinh thần trách nhiệm cao.

• Có tư duy dịch vụ, chăm sóc ứng viên tốt và xây dựng mối quan hệ lâu dài với ứng viên.

• Có kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả, suy nghĩ tích cực và có tư duy nhạy bén trong công việc.

Quyền lợi

• Thưởng: thưởng lễ, Tết DL-AL
• Chăm sóc sức khoẻ: BHXH, BHYT, BHTN
• Nghỉ phép có lương: nghỉ phép
• Đào tạo: Được đào tạo, nâng cao chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và các kỹ năng mềm khác.
• Cơ hội du lịch: Du lịch
• Hoạt động nhóm: Team building
• Căn-tin: tiền ăn trưa
• Khác: tặng quà sinh nhật mini bar