Tuyển dụng Chuyên Viên Talent Management tại Hà Nội

Tại YODY, chúng tôi tin rằng quản trị nhân tài đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ vững mạnh và phát triển năng lực tổ chức dài hạn. Chúng tôi đang tìm kiếm một đồng đội Talent Management cùng xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân tài, từ lộ trình nghề nghiệp, cơ chế đánh giá và thăng tiến đến nhận diện, phát triển nhân sự tiềm năng và xây dựng đội ngũ kế cận. Ở vị trí này, bạn sẽ có cơ hội tham gia thiết kế giải pháp, triển khai các chương trình Talent và đồng hành cùng lãnh đạo các đơn vị để phát triển nguồn nhân lực đáp ứng định hướng kinh doanh của YODY.
1. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân tài

• Tham gia thiết kế, chuẩn hóa và cập nhật lộ trình nghề nghiệp (Career Path), tiêu chí đánh giá và thăng tiến cho các khối chức năng.
• Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, công cụ quản trị nhân tài, cơ chế phát hiện, đánh giá và phát triển nhân sự tiềm năng.
• Tham gia xây dựng hệ thống quy hoạch và phát triển đội ngũ kế cận (Succession Planning), đảm bảo tính kế thừa và đáp ứng nhu cầu nhân sự của tổ chức.

2. Triển khai các chương trình Talent Management

• Tổ chức, điều phối và theo dõi các chương trình đánh giá, thăng tiến và phát triển nhân tài.
• Phối hợp với các đơn vị trong việc nhận diện nhân sự tiềm năng, xây dựng nguồn nhân tài nội bộ (Talent Pipeline).
• Theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả chương trình.

3. Đánh giá năng lực và tiềm năng phát triển

• Tham gia phỏng vấn, đánh giá nhân sự trong các chương trình thăng tiến và sau giai đoạn thử thách.
• Phân tích kết quả làm việc, năng lực, hành vi và tiềm năng phát triển của nhân sự.
• Đề xuất phương án thăng tiến, phát triển hoặc điều chỉnh lộ trình phù hợp; phối hợp xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân (IDP).

4. Tư vấn và đồng hành cùng các phòng ban

• Làm việc trực tiếp với các phòng ban, OD, L&D và các bên liên quan để xác định nhu cầu phát triển nhân tài.
• Tư vấn, đề xuất các giải pháp quản trị và phát triển nhân tài phù hợp với đặc thù từng đơn vị.
• Kết nối các bên để đảm bảo việc triển khai các chương trình Talent nhất quán, hiệu quả và gắn với mục tiêu kinh doanh.

5. Đo lường và cải tiến hiệu quả

• Theo dõi, phân tích các chỉ số về thăng tiến, nguồn kế cận, phát triển nhân tài và hiệu quả các chương trình.
• Đánh giá những điểm chưa phù hợp, tìm nguyên nhân và đề xuất cải tiến.
• Chuẩn hóa dữ liệu, báo cáo và tài liệu quản trị nhân tài.

Yêu cầu ứng viên

• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm một trong các mảng HRBP, Talent Management, Learning & Development hoặc các lĩnh vực phát triển nhân sự liên quan.
• Ưu tiên ứng viên từng tham gia xây dựng hoặc triển khai các chương trình Talent Review, Career Development, Performance Management, Succession Planning hoặc phát triển đội ngũ kế cận.
• Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt; biết chuyển hóa vấn đề thực tế thành giải pháp có tính ứng dụng.
• Có khả năng giao tiếp, đặt câu hỏi, phản biện và tạo ảnh hưởng; phối hợp hiệu quả với nhiều cấp quản lý và các bên liên quan.
• Chủ động, trách nhiệm, có khả năng làm việc độc lập, theo sát kết quả và liên tục cải tiến.
• Có tinh thần học hỏi, tư duy phát triển và định hướng gắn bó lâu dài với lĩnh vực Talent Management.

Quyền lợi được hưởng

• Cơ hội tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân tài tại YODY, với những bài toán thực tế về phát triển đội ngũ và nguồn kế cận.
• Được làm việc trực tiếp với lãnh đạo các đơn vị kinh doanh và các nhóm chuyên môn Nhân sự, mở rộng góc nhìn về chiến lược và vận hành tổ chức.
• Có không gian để chủ động đề xuất, thử nghiệm và triển khai các giải pháp mới; phát triển chuyên môn sâu trong lĩnh vực Talent Management.
• Môi trường làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích học hỏi và trao quyền.
• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực; thưởng cuối năm căn cứ kết quả kinh doanh.
• Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và chính sách phúc lợi của công ty.
• Các chính sách đặc biệt dành cho nhân sự YODY: quà Tết, ưu đãi mua hàng nội bộ và các hoạt động gắn kết.