Tuyển dụng CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ tại Hồ Chí Minh

Tuyển dụng

Lập & triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu

Đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc & phỏng vấn ứng viên

Quản lý kênh tuyển dụng, xây dựng nguồn ứng viên

Thực hiện offer, tiếp nhận & theo dõi thử việc

Hội nhập & hỗ trợ đào tạo

Tổ chức onboarding cho nhân viên mới (bao gồm đào tạo nội quy)

Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban

Liên hệ & làm việc với các đơn vị đào tạo bên ngoài

Theo dõi & báo cáo kết quả sau đào tạo

Khác

Quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi thử việc

Hỗ trợ hoạt động nội bộ: sinh nhật, team building, sự kiện công ty

Thực hiện các công việc HCNS theo phân công

Yêu cầu

• 1. Trình độ & Kinh nghiệm
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan
• Có 1–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tuyển vị trí Sales
• Bắt buộc/ưu tiên mạnh: Có kinh nghiệm tuyển Sales B2B
• Ưu tiên ứng viên đã từng tuyển trong các ngành: công nghiệp, hóa chất, sản xuất, kỹ thuật
• Am hiểu các kênh tuyển dụng (Facebook, LinkedIn, headhunt, network…)
• 2. Kỹ năng
• Kỹ năng tìm kiếm ứng viên tốt, đặc biệt với vị trí khó (Sales B2B)
• Kỹ năng phỏng vấn & đánh giá ứng viên (tư duy, năng lực bán hàng)
• Có khả năng làm việc với quản lý kinh doanh để hiểu nhu cầu tuyển dụng
• Kỹ năng lập kế hoạch & quản lý pipeline tuyển dụng
• Có thể tổ chức onboarding cơ bản (đào tạo nội quy, hội nhập)
• Biết theo dõi, tổng hợp & báo cáo dữ liệu tuyển dụng
• 3. Tố chất
• Chủ động, bám sát mục tiêu tuyển dụng
• Kiên trì, chịu được áp lực tuyển vị trí khó
• Giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục ứng viên
• Tinh thần trách nhiệm cao (ownership)
• Linh hoạt, thích nghi nhanh với môi trường thay đổi
• Có tư duy “săn ứng viên” (hunter mindset)

Quyền lợi

• Địa điểm làm việc
• Hồ Chí Minh: Kim Phong Technology Group, 62 Đường 64, Cát Lái, Hồ Chí Minh
• Thông tin khác
• Bằng cấp: Đại học
• Giới tính: Nữ
• Thời gian thử việc: 2 tháng

Cơ hội huấn luyện

• Được đào tạo trực tiếp về tuyển dụng Sales B2B trong ngành công nghiệp/hóa chất
• Được hướng dẫn cách làm việc với Trưởng phòng Kinh doanh/Business Manager để hiểu nhu cầu tuyển dụng thực tế
• Phát triển kỹ năng headhunt & xây dựng pipeline ứng viên
• Độ tuổi: 22 - 32
• Thời gian làm việc:Thứ 2 đến thứ 6: 8h-17h; Thứ 7: 8h30 - 12h

Đồng nghiệp

• Đồng nghiệp là đội ngũ trẻ, năng động, chuyên môn cao
• Văn hóa hỗ trợ – phối hợp giữa các phòng ban
• Làm việc trực tiếp với quản lý có kinh nghiệm ngành (10–15+ năm)
• Tinh thần làm việc: chủ động – thực chiến – hướng kết quả

Phúc lợi

• Thu nhập cạnh tranh + thưởng theo hiệu quả tuyển dụng
• Đầy đủ chế độ: BHXH, BHYT, nghỉ phép, lễ Tết
• Tham gia các hoạt động nội bộ: team building, sinh nhật, sự kiện công ty
• Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo nội bộ & bên ngoài
• Làm việc tại văn phòng chính, môi trường ổn định, lâu dài
• Ngày nghỉ: Chiều thứ 7 và chủ nhật hàng tuần