Tuyển dụng Chuyên viên Nhân sự (HR) tại Hồ Chí Minh

• C&B (40%) Thực hiện và quản lý chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, hồ sơ và chế độ nhân sự theo quy định của cty và của luật; Thực hiện toàn bộ thủ tục liên quan đến BHXH - BHYT; đảm bảo dữ liệu C&B đầy đủ, chính xác, đúng hạn.
• Lưu trữ, quản lý hồ sơ nhân sự đúng quy định
• Thực hiện thủ tục về ký kết HĐLĐ, các quyết định miễn nhiệm/bổ nhiệm nhân sự, thủ tục chấm dứt HĐLĐ
• KPI / Output: Dữ liệu C&B chính xác; thực hiện đúng kỳ; hồ sơ/chế độ được xử lý đầy đủ và đúng hạn.
• Hành chính tuyển dụng (30%) Tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, quản lý hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, cập nhật tình trạng ứng viên và hoàn thiện hồ sơ đầu vào theo bộ quy trình tuyển dụng.
• KPI / Output: Các vị trí được theo dõi đầy đủ; hồ sơ ứng viên được cập nhật; các bước tuyển dụng thực hiện đúng kế hoạch.
• Đánh giá nhân sự (30%) Tổ chức, theo dõi và tổng hợp hoạt động đánh giá nhân sự; quản lý biểu mẫu, dữ liệu đánh giá và tổng hợp kết quả báo cáo quản lý.
• KPI / Output: Kỳ đánh giá triển khai đúng hạn; dữ liệu đầy đủ; kết quả được tổng hợp và báo cáo đúng thời hạn.
• Hỗ trợ vận hành HR Thực hiện các công việc HR phát sinh về hồ sơ, dữ liệu, quy trình và phối hợp với các bộ phận để đảm bảo hoạt động nhân sự liên tục.
• KPI / Output: Công việc được giao hoàn thành đúng hạn; dữ liệu và hồ sơ được cập nhật đầy đủ.

Yêu cầu công việc

• Kinh nghiệm (năm): Từ 3 năm kinh nghiệm HR; ưu tiên có kinh nghiệm C&B, tuyển dụng và đánh giá nhân sự.
• Chuyên ngành / Lĩnh vực: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc chuyên ngành liên quan.
• Kỹ năng / Kiến thức bắt buộc: Kiến thức C&B; quy trình tuyển dụng; quản lý hồ sơ; đánh giá nhân sự; Excel/Google Sheets; quản lý dữ liệu và báo cáo.
• Kinh nghiệm dự án / Sản phẩm cụ thể: Đã trực tiếp thực hiện C&B, hành chính tuyển dụng hoặc đánh giá nhân sự.
• Yêu cầu khác: Cẩn thận, bảo mật thông tin; theo dõi nhiều đầu việc và đảm bảo deadline.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập / Lương thưởng: Theo chính sách và khung thu nhập của Công ty.
• Cơ hội phát triển sự nghiệp: Có cơ hội phát triển theo hướng HR Generalist/HR Operations hoặc HR chuyên sâu.
• Đào tạo / Phát triển kỹ năng: Được đào tạo và phát triển kiến thức, kỹ năng HR phù hợp.
• Môi trường làm việc: Môi trường làm việc chuyên nghiệp, phối hợp đa bộ phận.
• Chế độ phúc lợi / Benefits khác: Theo chính sách phúc lợi hiện hành của Công ty.