Tuyển dụng Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội

1. Công tác tuyển dụng – trọng tâm

• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các Phòng/Ban.
• Xây dựng kế hoạch, nội dung và triển khai tuyển dụng theo từng vị trí.
• Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp và các nguồn phù hợp.
• Sàng lọc CV, trao đổi với ứng viên, tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Theo dõi toàn bộ quy trình từ tuyển dụng, tiếp nhận đến thử việc và chính thức.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên, đặc biệt đối với các vị trí chuyên môn, quản lý và vị trí khó tuyển.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng.

2. Công tác hành chính – nhân sự

• Quản lý hồ sơ, thông tin và dữ liệu nhân sự.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến tiếp nhận, thử việc, ký kết HĐLĐ, điều chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc và các biến động nhân sự.
• Theo dõi chấm công, nghỉ phép, chế độ chính sách và phối hợp thực hiện các công việc liên quan đến BHXH, thuế TNCN.
• Thực hiện các công việc hành chính nội bộ, quản lý văn bản, hồ sơ và các công việc HCNS khác theo phân công.

3. Pháp luật lao động & quản trị nhân sự

• Cập nhật và áp dụng các quy định pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương, HĐLĐ, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi, nghỉ phép, BHXH, kỷ luật lao động và chấm dứt HĐLĐ.
• Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật Nội quy lao động, Quy chế, Quy trình, Chính sách và các biểu mẫu HCNS.
• Tham mưu cho cấp trên trong việc xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và các tình huống nhân sự phát sinh, đảm bảo phù hợp quy định pháp luật.
• Chủ động cảnh báo các rủi ro và đề xuất phương án xử lý trong các vấn đề liên quan đến nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có từ 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp quy mô vừa và lớn.
• Có kinh nghiệm và năng lực tuyển dụng thực tế, đặc biệt có khả năng chủ động tìm kiếm và tuyển các vị trí chuyên môn hoặc khó tuyển.
• Am hiểu pháp luật lao động, có khả năng đọc, cập nhật và vận dụng các quy định pháp luật vào thực tế công việc.
• Có kinh nghiệm về quan hệ lao động, HĐLĐ, nội quy, quy chế và chính sách nhân sự.
• Có khả năng soạn thảo, rà soát các văn bản, quy trình và quy chế liên quan đến HCNS.
• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
• Chủ động, cẩn thận, trách nhiệm, bảo mật thông tin và có khả năng xử lý tình huống tốt.
• Thành thạo Microsoft Word, Excel và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.

Ưu tiên: 

• Ứng viên có nền tảng Luật và Nhân sự.
• Có network và nguồn ứng viên tốt, từng tuyển thành công các vị trí cấp chuyên viên, chuyên gia hoặc quản lý.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quy chế, quy trình và chính sách nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

• Chế độ khen thưởng và phúc lợi phong phú: thưởng tết âm lịch, Thưởng các ngày lễ....
• Du lịch nghỉ mát hàng năm, khám sức khoẻ định kỳ hàng năm; 
• Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo;
•  Được tham gia nhiều hoạt động văn hóa đoàn thể hàng năm.
• Được tham gia nhiều chương trình đào tạo kỹ năng mềm, chuyên môn;
• Các chế độ theo Luật lao động hiện hành và các phúc lợi theo quy định của Công ty.