Tuyển dụng Chuyên Viên Đào Tạo & Phát Triển tại Hồ Chí Minh

1. Đào tạo & Phát triển (L&D):
Phối hợp xây dựng và triển khai
Khung năng lực (Competency Framework) theo từng nhóm chức danh.
Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo và khoảng cách năng lực của các phòng ban.
Xây dựng và triển khai kế hoạch/chương trình đào tạo phù hợp với định hướng kinh doanh.
Điều phối đào tạo nội bộ và bên ngoài; quản lý giảng viên, đối tác, lịch đào tạo và ngân sách.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
2. Quản lý thành tích (Performance Management):
Phối hợp triển khai chu kỳ quản lý thành tích: thiết lập KPI/mục tiêu, đánh giá giữa kỳ và cuối kỳ.
Hướng dẫn các phòng ban thực hiện đánh giá đúng quy trình và thời hạn.
Tổng hợp, phân tích kết quả đánh giá và nhận diện nhân sự nổi bật/nhân sự cần phát triển.
Đề xuất chương trình phát triển dựa trên kết quả đánh giá.
3. Phát triển tổ chức (OD):
Tham gia các dự án phát triển tổ chức, cải tiến cơ cấu, vai trò/chức năng và hiệu quả vận hành.
Triển khai các chương trình xây dựng văn hóa, gắn kết và phát triển năng lực tổ chức.
Thu thập, phân tích phản hồi của nhân viên và quản lý để đề xuất cải tiến.
4. Phát triển nhân tài & Kế nhiệm:
Nhận diện nhân sự tiềm năng/High Performers.
Xây dựng
Talent Pool, Development Plan, Career Path và IDP cho nhân sự tiềm năng và vị trí trọng yếu.
Theo dõi các chương trình coaching, mentoring và phát triển nhân sự kế thừa.
Cập nhật dữ liệu và báo cáo về phát triển nhân tài, kế nhiệm.
5. Báo cáo & Cải tiến:
Quản lý dữ liệu về đào tạo, thành tích, năng lực và phát triển nhân sự.
Xây dựng báo cáo/dashboard về
L&D, Performance và Talent Development.
Theo dõi KPI, phân tích xu hướng và cung cấp insight hỗ trợ quyết định nhân sự.
Đề xuất cải tiến quy trình và công cụ nhằm nâng cao hiệu quả L&D và phát triển tổ chức.
I. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm triển khai các hoạt động Đào tạo & Phát triển; kinh nghiệm trong ngành FMCG là lợi thế.
Có kinh nghiệm triển khai đánh giá thành tích/Performance Management và phát triển nhân sự kế thừa.
Am hiểu các mô hình đào tạo kỹ năng và phát triển năng lực.
Có hiểu biết về các chính sách lao động theo quy định hiện hành.
Giao tiếp và trình bày tốt, có khả năng đứng lớp đào tạo kỹ năng mềm.
Có kỹ năng Train the Trainer là lợi thế.
Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và triển khai công việc.
Sử dụng Word, Excel, PowerPoint phục vụ công việc.
II. QUYỀN LỢI & CHẾ ĐỘ:
1. Thu nhập hấp dẫn:
Mức lương: Thu nhập theo năng lực
Thưởng hiệu quả kinh doanh.
2. Chăm sóc sức khỏe & Bảo hiểm:
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín.
3. Môi trường & văn hóa:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp tài năng, ban lãnh đạo có tầm nhìn và luôn hỗ trợ phát triển.
Các hoạt động gắn kết đội ngũ: Team building, du lịch công ty, tiệc cuối năm sang trọng.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu để nâng cao nghiệp vụ.
Chính sách mua sản phẩm của công ty với mức chiết khấu đặc biệt dành cho nhân viên.
Công ty cung cấp bữa trưa và phục vụ cà phê máy miễn phí cho nhân viên.
12 ngày nghỉ phép/năm và các ngày nghỉ lễ theo quy định nhà nước.
*Làm việc tại: 930 Nguyễn Thị Định, Phường Cát Lái, Thành Phố Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh