Tuyển dụng Chuyên Viên Đào Tạo tại Tây Ninh

Khảo sát, tổng hợp và phân tích nhu cầu đào tạo từ các Phòng/Ban/Bộ phận; xác định nhu cầu đào tạo theo chức danh, vị trí và năng lực cần phát triển.

Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ/thường niên theo nhu cầu thực tế và định hướng phát triển của Công ty; theo dõi và cập nhật kế hoạch khi có phát sinh.

Xây dựng, cập nhật và quản lý chương trình, tài liệu, giáo trình, biểu mẫu và nội dung đào tạo phù hợp với từng đối tượng.

Phối hợp với các Phòng/Ban/Bộ phận tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nghiệp vụ, đào tạo kỹ năng, đào tạo bắt buộc và các chương trình phát triển năng lực.

Tìm kiếm, đánh giá và phối hợp làm việc với giảng viên nội bộ, đơn vị đào tạo, chuyên gia và nhà cung cấp dịch vụ đào tạo phù hợp.

Tổ chức và điều phối các lớp đào tạo: chuẩn bị lịch học, địa điểm, tài liệu, danh sách học viên, giảng viên và các điều kiện hậu cần liên quan.

Theo dõi tình hình tham gia, kết quả học tập và mức độ hoàn thành chương trình đào tạo của Cán bộ nhân viên; quản lý hồ sơ, chứng chỉ và dữ liệu đào tạo.

Thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua phản hồi của học viên, kết quả kiểm tra và mức độ ứng dụng kiến thức vào công việc; đề xuất các giải pháp cải tiến.

Theo dõi, quản lý và tổng hợp chi phí đào tạo; thực hiện các thủ tục đề xuất, thanh toán và quyết toán chi phí theo quy định của Công ty.

Xây dựng và theo dõi các chỉ tiêu/KPI liên quan đến đào tạo; lập báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình đào tạo, kết quả và hiệu quả sử dụng ngân sách.

Phối hợp xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp và các chương trình đào tạo phát triển đội ngũ kế thừa khi có yêu cầu.

Thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ liên quan đến đào tạo và phát triển nhân sự; khuyến khích văn hóa học tập và phát triển tại Công ty.

Thực hiện các công việc khác thuộc phạm vi Đào tạo và Phát triển nhân sự theo sự phân công của cấp quản lý.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo, L&D hoặc Nhân sự.
• Có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch, tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
• Có khả năng xây dựng nội dung, tài liệu, slide và chương trình đào tạo; theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Có kỹ năng đứng lớp, thuyết trình, hướng dẫn và tương tác với học viên tốt.
• Có khả năng khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) và đề xuất chương trình phù hợp với từng nhóm đối tượng.
• Có khả năng quản lý hồ sơ, dữ liệu và báo cáo đào tạo; sử dụng tốt Excel/PowerPoint.
• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp với các phòng ban và điều phối chương trình đào tạo tốt.
• Tư duy chủ động, tổ chức công việc tốt, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm.
• Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm đào tạo trong môi trường logistics, kho vận, sản xuất hoặc doanh nghiệp có lực lượng lao động vận hành lớn.

Quyền lợi được hưởng

- Địa điểm làm việc: CÔNG TY CỔ PHẦN KHO LẠNH KỶ NGUYÊN MỚI: Lô B25, B26, B27, B28-2 Đường Dọc 2, KCN Phú An Thạnh, Xã Bến Lức, Tỉnh Tây Ninh, Việt Nam

- Thời gian làm việc: T2 - đến hết sáng Thứ 7 (8h - 17h), sáng thứ 7 làm việc online. 

- Thưởng tháng 13.

- Thưởng Lễ/Tết theo chính sách Công ty (1/1, 30/4 1/5, 2/9)

- Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định. (70% lương)

- Khám sức khỏe định kỳ.

- Tham gia Team Building.

- Chế độ: ốm đau, hiếu hỉ, sinh con.

- Cấp phát đồng phục.

- Hưởng đầy đủ các chế độ từ Công đoàn: thưởng Lễ, quà Tết, Phần bánh vào Tết Trung thu...

- 12 ngày phép/năm.

- Thử việc 2 tháng (85% lương).