Chuyên Viên Cao Cấp Chính Sách và Phát Triển Tổ Chức (HR Policy & Organization Development)

Yêu cầu công việc

Mức lương

1. Mục đích của vị trí

Nghiên cứu, thiết kế và tối ưu hóa hệ thống chính sách nhân sự cùng mô hình tổ chức, nhằm đảm bảo chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh, nâng cao hiệu suất vận hành và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững cho công ty

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

• Xây dựng chính sách
• Rà soát, cập nhật và tối ưu hệ thống quy định, chính sách nhân sự để đảm bảo tính hiệu quả, phù hợp với chiến lược quản trị của công ty, quy định pháp luật và xu hướng nhân sự hiện đại
• Nghiên cứu chính sách trên thị trường, cập nhật xu hướng quản trị nhân sự để đề xuất chiến lược, giải pháp và sáng kiến nhằm nâng cao sức cạnh tranh trong quản trị nhân lực
• Thiết kế và triển khai các chương trình phát triển năng lực đội ngũ, quản trị thành tích, tạo nền tảng vững chắc cho nguồn nhân lực bền vững và thúc đẩy hiệu suất tổ chức
• Phát triển tổ chức
• Đánh giá và cải tiến mô hình tổ chức, hệ thống cấp bậc và thang bảng lương, đảm bảo sự phù hợp với chiến lược kinh doanh và nhu cầu quản trị của công ty.
• Chuẩn hóa hệ thống chức danh và đánh giá vị trí công việc, đảm bảo tính minh bạch về chức năng, trách nhiệm và phạm vi quyền hạn của từng vai trò.
• Nghiên cứu và xây dựng định biên nhân sự, tối ưu phân bổ nguồn lực để nâng cao hiệu suất vận hành và đáp ứng nhu cầu phát triển tổ chức.
• Các dự án chiến lược & chuyển đổi số trong nhân sự
• Tham gia điều phối, triển khai các dự án chuyển đổi số trong nhân sự nhằm nâng cao trải nghiệm, độ gắn kết, hài lòng của CBNV.
• Nhiệm vụ khác
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Quản lý trực tiếp
• Lưu ý: Bằng việc gửi hồ sơ ứng tuyển cho vị trí này, bạn xác nhận đã đọc, hiểu, đồng ý và cho phép SSI xử lý dữ liệu cá nhân của bạn theo Điều khoản Bảo mật được công bố tại: https://ssi.com.vn/bao-mat
• Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Tài chính hoặc tương đương.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm tham gia các dự án chuyển đổi mô hình tổ chức và xây dựng hệ thống chuyển đổi số của nhân sự
• Am hiểu kiến thức về quản trị nhân sự, phát triển tổ chức, hệ thống/mô hình quản trị Lương – Thưởng – Phúc lợi
• Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện công việc tốt
• Khả năng nghiên cứu và phân tích tốt
• Kỹ năng viết và trình bày văn bản.
• Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề hiệu quả
• Khả năng phản biện, tư duy hệ thống tốt
• Nhanh nhẹn, cẩn thận, có trách nhiệm trong công việc, chịu áp lực tốt
• Có kinh nghiệm kèm cặp, đào tạo nhân sự là một lợi thế
• Kỹ năng thiết kế slide, sử dụng công cụ phân tích dữ liệu tốt
• Thành thạo MS Office
• Tiếng Anh tốt
• Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI được vinh danh trong danh sách “
• Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ”, “
• Top 50 thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn – Khối doanh nghiệp Việt ”, “
• Nơi làm việc tốt nhất ngành Tài chính” do công ty tiên phong về giải pháp Thương hiệu Nhà tuyển dụng toàn diện Anphabe công bố trong những năm vừa qua.
• Lương thỏa thuận (căn cứ theo năng lực của ứng viên)
• 12 ngày nghỉ phép/năm + 2 ngày nghỉ ốm có hưởng lương
• Chế độ bảo hiểm sức khỏe cao cấp và kiểm tra sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Thưởng các ngày lễ, Tết; Tặng quà sinh nhật, quà Tết…
• Cơ hội tham gia các câu lạc bộ: Tennis, Cầu lông, Yoga, Bóng đá…
• Các hoạt động Teambuilding sôi nổi, thường niên: Family Day, Gala Dinner.
• Công ty tài trợ toàn bộ chi phí các chương trình đào tạo hỗ trợ cho công việc.

Yêu cầu công việc

Mức lương

1. Mục đích của vị trí

Nghiên cứu, thiết kế và tối ưu hóa hệ thống chính sách nhân sự cùng mô hình tổ chức, nhằm đảm bảo chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh, nâng cao hiệu suất vận hành và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững cho công ty

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

• Xây dựng chính sách
• Rà soát, cập nhật và tối ưu hệ thống quy định, chính sách nhân sự để đảm bảo tính hiệu quả, phù hợp với chiến lược quản trị của công ty, quy định pháp luật và xu hướng nhân sự hiện đại
• Nghiên cứu chính sách trên thị trường, cập nhật xu hướng quản trị nhân sự để đề xuất chiến lược, giải pháp và sáng kiến nhằm nâng cao sức cạnh tranh trong quản trị nhân lực
• Thiết kế và triển khai các chương trình phát triển năng lực đội ngũ, quản trị thành tích, tạo nền tảng vững chắc cho nguồn nhân lực bền vững và thúc đẩy hiệu suất tổ chức
• Phát triển tổ chức
• Đánh giá và cải tiến mô hình tổ chức, hệ thống cấp bậc và thang bảng lương, đảm bảo sự phù hợp với chiến lược kinh doanh và nhu cầu quản trị của công ty.
• Chuẩn hóa hệ thống chức danh và đánh giá vị trí công việc, đảm bảo tính minh bạch về chức năng, trách nhiệm và phạm vi quyền hạn của từng vai trò.
• Nghiên cứu và xây dựng định biên nhân sự, tối ưu phân bổ nguồn lực để nâng cao hiệu suất vận hành và đáp ứng nhu cầu phát triển tổ chức.
• Các dự án chiến lược & chuyển đổi số trong nhân sự
• Tham gia điều phối, triển khai các dự án chuyển đổi số trong nhân sự nhằm nâng cao trải nghiệm, độ gắn kết, hài lòng của CBNV.
• Nhiệm vụ khác
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Quản lý trực tiếp
• Lưu ý: Bằng việc gửi hồ sơ ứng tuyển cho vị trí này, bạn xác nhận đã đọc, hiểu, đồng ý và cho phép SSI xử lý dữ liệu cá nhân của bạn theo Điều khoản Bảo mật được công bố tại: https://ssi.com.vn/bao-mat
• Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Tài chính hoặc tương đương.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm tham gia các dự án chuyển đổi mô hình tổ chức và xây dựng hệ thống chuyển đổi số của nhân sự
• Am hiểu kiến thức về quản trị nhân sự, phát triển tổ chức, hệ thống/mô hình quản trị Lương – Thưởng – Phúc lợi
• Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện công việc tốt
• Khả năng nghiên cứu và phân tích tốt
• Kỹ năng viết và trình bày văn bản.
• Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề hiệu quả
• Khả năng phản biện, tư duy hệ thống tốt
• Nhanh nhẹn, cẩn thận, có trách nhiệm trong công việc, chịu áp lực tốt
• Có kinh nghiệm kèm cặp, đào tạo nhân sự là một lợi thế
• Kỹ năng thiết kế slide, sử dụng công cụ phân tích dữ liệu tốt
• Thành thạo MS Office
• Tiếng Anh tốt
• Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI được vinh danh trong danh sách “
• Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ”, “
• Top 50 thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn – Khối doanh nghiệp Việt ”, “
• Nơi làm việc tốt nhất ngành Tài chính” do công ty tiên phong về giải pháp Thương hiệu Nhà tuyển dụng toàn diện Anphabe công bố trong những năm vừa qua.
• Lương thỏa thuận (căn cứ theo năng lực của ứng viên)
• 12 ngày nghỉ phép/năm + 2 ngày nghỉ ốm có hưởng lương
• Chế độ bảo hiểm sức khỏe cao cấp và kiểm tra sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Thưởng các ngày lễ, Tết; Tặng quà sinh nhật, quà Tết…
• Cơ hội tham gia các câu lạc bộ: Tennis, Cầu lông, Yoga, Bóng đá…
• Các hoạt động Teambuilding sôi nổi, thường niên: Family Day, Gala Dinner.
• Công ty tài trợ toàn bộ chi phí các chương trình đào tạo hỗ trợ cho công việc.
• Công việc tương tự
• 14/01/2026
• Thực tập sinh Tư vấn Chứng khoán (Hà Nội/Hồ Chí Minh/Hải Phòng/Nha Trang)
• Hà Nội, Hải Phòng, Khánh Hòa, Hồ Chí Minh
• Hết hạn trong
• 148 ngày
• 06/05/2026
• Kỹ sư Kiểm thử tự động (Chuyên viên/Chuyên viên cao cấp)
• Hà Nội
• Hết hạn trong
• 1 ngày
• 01/06/2026
• Chuyên gia Phân tích dữ liệu khách hàng và Đánh giá hiệu quả
• Hà Nội
• Hết hạn trong
• 26 ngày
• 03/06/2026
• Chuyên viên cao cấp Thiết kế Trải nghiệm người dùng (Senior UX Designer)
• Hà Nội
• Hết hạn trong
• 26 ngày
• 30/06/2026
• Chuyên viên Tư vấn Chứng khoán (Hồ Chí Minh/Nha Trang)
• Khánh Hòa, Hồ Chí Minh
• Hết hạn trong
• 56 ngày
• Hỗ trợ
• Sơ đồ trang
• Câu hỏi thường gặp