Tuyển dụng CHUYÊN VIÊN C&B tại Hà Nội

Thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi cho khoảng 300–500 CBNV.

Theo dõi và cập nhật đầy đủ các biến động nhân sự: tăng mới, nghỉ việc, điều chuyển, thay đổi mức lương/chức danh.

Quản lý dữ liệu C&B, đảm bảo thông tin chính xác và bảo mật.

Thực hiện các nghiệp vụ

BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chế độ liên quan đến người lao động.

Kiểm tra, đối chiếu bảng công, bảng lương và các khoản phụ cấp, thưởng, khấu trừ trước khi trình phê duyệt.

Theo dõi và tổng hợp quỹ lương, chi phí nhân sự, headcount định kỳ.

Phối hợp với các phòng ban/đơn vị trong việc giải đáp các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, chế độ và chính sách nhân sự.

Tham gia xây dựng, cập nhật và triển khai các quy chế, chính sách lương thưởng, phụ cấp, phúc lợi.

Tham gia các dự án C&B khi Công ty có mở rộng, tái cấu trúc hoặc biến động nhân sự lớn.

Lập các báo cáo C&B định kỳ và báo cáo theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
• Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Kế toán hoặc các ngành liên quan.
• Có
• 2–4 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B/Payroll.
• Có kinh nghiệm trực tiếp quản lý C&B cho quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
• Nắm vững nghiệp vụ tính lương, BHXH, thuế TNCN và chế độ chính sách.
• Thành thạo Excel, có khả năng xử lý và phân tích dữ liệu nhân sự.
• Cẩn thận, chính xác, có tư duy số liệu và khả năng kiểm soát tốt.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và xử lý khối lượng dữ liệu lớn.
• ƯU TIÊN
• Ưu tiên ứng viên đã làm C&B trong ngành ô tô, đặc biệt các doanh nghiệp có showroom, xưởng dịch vụ, chi nhánh.
• Ưu tiên ứng viên từng làm tại doanh nghiệp quy mô lớn, có biến động nhân sự cao.
• Ưu tiên ứng viên từng phụ trách
• C&B cho 300–500+ nhân sự.
• Có kinh nghiệm trong giai đoạn mở rộng hệ thống, tái cấu trúc hoặc thay đổi chính sách lương thưởng là lợi thế.

Quyền lợi

Thu nhập

• 15–20 triệu/tháng, thỏa thuận theo năng lực.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Thưởng theo kết quả kinh doanh và hiệu quả công việc.
• Môi trường doanh nghiệp quy mô lớn, cơ hội tiếp xúc và phát triển chuyên sâu về C&B.
• Có cơ hội tham gia các dự án chuẩn hóa hệ thống lương thưởng, chính sách và dữ liệu nhân sự.

Lộ trình phát triển

• Chuyên viên C&B → Senior C&B → C&B Supervisor/Manager.
• Địa điểm làm việc: G2 Green Bay, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội
• Thời gian làm việc: Theo quy định của Công ty.