Chủ Quản HRBP Thành Thạo Tiếng Trung Từ 3 Năm Kinh Nghiệm Quản Lý (Thu Nhập Cạnh Tranh)

• Phụ trách và quản lý toàn bộ hoạt động HRBP của các bộ phận được phân công.
• Làm việc trực tiếp với quản lý các bộ phận để nắm bắt nhu cầu nhân sự, tình hình nhân sự và các vấn đề phát sinh.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự, điều động, luân chuyển và bố trí nhân sự.
• Theo dõi, quản lý và thúc đẩy việc thực hiện KPI/hiệu suất nhân viên.
• Phụ trách công tác đánh giá nhân sự, theo dõi kết quả và đề xuất phương án cải thiện.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực nhân viên.
• Xử lý các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật và các vấn đề nhân sự tại hiện trường.
• Thực hiện các báo cáo nhân sự và các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên

Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Tiếng Trung thành thạo, có khả năng giao tiếp và làm việc trực tiếp với quản lý người Trung Quốc.

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, ưu tiên ứng viên từng làm HRBP Supervisor/HRBP Manager/HR Manager tại nhà máy hoặc doanh nghiệp quy mô lớn.

• Có kinh nghiệm thực tế về KPI, hiệu suất và đánh giá nhân viên.
• Có kinh nghiệm điều động, luân chuyển và bố trí nhân sự.
• Có kinh nghiệm đào tạo và phát triển nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp Trung Quốc hoặc môi trường sản xuất quy mô lớn.

Quyền lợi được hưởng

• Nghỉ 2 thứ 7/tháng
• Lương cạnh tranh: Lương cơ bản + hiệu quả + hiệu suất
• Phụ cấp cơm 65K/ngày
• Xe đưa đón quanh khu vực (Bắc Giang, Hạ Long, Đông Triều)
• Phụ cấp đi lại, nhà ở, chuyên cần
• Thưởng tết, quà cáp những ngày lễ đầy đủ
• Ký túc xá khép kín, sạch sẽ, an ninh
• Nhà ăn rộng rãi, hỗ trợ bữa ăn ca
• Cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc (máy tính, đồ bảo hộ,...)
• Phụ cấp thâm niên cho nhân sự gắn bó lâu dài
• Công đoàn thường xuyên tổ chức sự kiện, hoạt động nội bộ sôi nổi