Tuyển dụng Business Development Specialist - HR Consulting tại Hồ Chí Minh

1. Xây dựng chiến lược kinh doanh và kiểm chứng giả thuyết

Không chỉ lập chiến lược kinh doanh mà còn trực tiếp dẫn dắt toàn bộ quá trình từ nghiên cứu thị trường, kiểm chứng giả thuyết, thực thi chiến lược cho đến khi mô hình kinh doanh tạo ra doanh thu.

Thiết kế chiến lược:

• Phân tích xu hướng thị trường và nhu cầu khách hàng.
• Xác định khách hàng mục tiêu.
• Xây dựng và kiểm chứng giả thuyết về dịch vụ sẽ cung cấp.

Thiết kế và triển khai hoạt động Sales:

• Tìm kiếm khách hàng tiềm năng (Lead Generation).
• Chuẩn bị tài liệu đề xuất.
• Soạn kịch bản tư vấn (Talk Script).
• Thúc đẩy quá trình thương lượng.
• Chốt hợp đồng.

Chu trình cải tiến:

• Thu thập phản hồi khách hàng.
• Cải tiến dịch vụ/sản phẩm.
• Phối hợp với PMO của công ty.

2. Điều phối với đối tác hợp tác (Công ty tư vấn quản trị)

• Thiết lập KPI chung cho dự án hợp tác.
• Quản lý tiến độ và công việc hằng ngày.
• Trao đổi, xác nhận thông tin với đối tác.
• Phản hồi để điều chỉnh chiến lược nội bộ.
• Là cầu nối giữa hai bên nhằm tránh hiểu nhầm do khác biệt văn hóa.

3. Thiết kế và cải tiến chiến lược tổ chức của công ty

• Thiết kế, sửa đổi và vận hành hệ thống đánh giá nhân sự và KPI.
• Quản lý chu kỳ đánh giá và hỗ trợ đội ngũ quản lý áp dụng.
• Xây dựng quy định nội bộ, quy chế nhân sự.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

Ngoài ra, chuyển những kinh nghiệm triển khai thực tế trong công ty thành:

• Case Study.
• Phương pháp tư vấn.
• Dịch vụ cung cấp cho khách hàng.

Yêu cầu ứng viên

Điều kiện bắt buộc

• Tiếng Nhật JLPT N2 trở lên (có thể chủ trì cuộc họp).
• Có kinh nghiệm tự mình xây dựng và triển khai một mảng kinh doanh mới từ con số 0, không chỉ làm theo chỉ đạo.
• Có kinh nghiệm tự vận hành chu trình:
  Giả thuyết → Thực hiện → Kiểm chứng → Cải tiến.
• Có kiến thức và kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực HR.
• Có kinh nghiệm xây dựng, sửa đổi và vận hành hệ thống tổ chức từ phía doanh nghiệp.

Điều kiện ưu tiên

• Có kinh nghiệm giai đoạn 1 → 10 (mở rộng quy mô kinh doanh).
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hoạt động Sales (từ thiết kế cách tiếp cận khách hàng đến triển khai thực tế).
• Có kiến thức cơ bản về:
  Luật lao động.
  Thuế.
  Bảo hiểm xã hội.
  HR Compliance (tuân thủ nhân sự).
• Hiểu báo cáo tài chính P&L (Profit & Loss) và BS (Balance Sheet) ở mức có thể tự quản lý hiệu quả kinh doanh.
  P&L: Báo cáo lãi lỗ.
  BS: Bảng cân đối kế toán.

Quyền lợi được hưởng

• Thưởng tháng thứ 13
• Thưởng nhân viên chuyên cần mỗi tháng
• Thưởng nhân viên đạt hiệu suất tốt mỗi quý
• Tiền mừng sinh nhật, mừng cưới, mừng sinh em bé...
• Tổ chức Event, Party, quà mừng v.v vào các dịp quan trọng
• Quầy Pantry với đồ ăn nhẹ phong phú. Đặc biệt Happy Friday mỗi tuần
• Review lương định kỳ mỗi năm
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, hòa đồng và thân thiện
• Khám sức khỏe định kỳ mỗi năm tại bệnh viện của Nhật (có giảm giá khám cho gia đình của nhân viên)