Tuyển dụng Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Headhunting Manager) tại Hà Nội

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

• Trưởng phòng Tuyển dụng chịu trách nhiệm quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của đội ngũ Headhunter/Recruitment Consultant nhằm đạt mục tiêu doanh số (Revenue KPIs) của phòng. Đồng thời, chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nguồn ứng viên cao cấp, duy trì mối quan hệ với các khách hàng chiến lược và đào tạo phát triển năng lực đội ngũ kế cận.
• Vị trí thuộc Công ty An Phát Manpower - là đơn vị thành viên của An Phát Holdings, hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ nhân sự, cung cấp giải pháp tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp trên toàn quốc.

NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CHÍNH

• Quản lý Hiệu suất & Doanh số (Sales & KPI Management)
• Chịu trách nhiệm trực tiếp về chỉ tiêu doanh số của toàn phòng theo tháng/quý/năm.
• Lập kế hoạch hành động, phân bổ chỉ tiêu và theo dõi tiến độ thực hiện của từng thành viên
• Thúc đẩy tốc độ đóng vị trí (Time-to-hire) và tỷ lệ thành công (Success rate) của các đơn hàng.
• Quản lý & Đào tạo Đội ngũ
• Tuyển dụng, xây dựng và phát triển đội ngũ Headhunter cốt cán cho phòng.
• Trực tiếp đào tạo, mentoring cho nhân viên về: Kỹ năng tìm kiếm ứng viên cao cấp (Sourcing), kỹ năng interview, kỹ năng chốt deal (Negotiation) và xử lý tình huống với khách hàng.
• Đánh giá hiệu quả công việc định kỳ, tạo động lực và xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng cho đội ngũ.
• Quản trị Khách hàng & Phát triển Kinh doanh
• Trực tiếp gặp gỡ, tiếp nhận bài toán tuyển dụng từ các khách hàng.
• Thẩm định và phân tích sâu yêu cầu tuyển dụng (Job brief) của khách hàng để định hướng cho đội ngũ triển khai chính xác.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh, khiếu nại hoặc tranh chấp liên quan đến ứng viên và hợp đồng dịch vụ.
• Xây dựng Hệ thống & Mạng lưới Database
• Xây dựng và tối ưu hóa hệ thống Database ứng viên của phòng
• Định hướng ứng dụng công nghệ, các công cụ AI và mạng xã hội chuyên nghiệp (LinkedIn,...) vào công tác tìm kiếm, tiếp cận ứng viên để tăng năng suất.

QUYỀN LỢI & ĐÃI NGỘ

• Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng (cạnh tranh theo năng lực) + % Hoa hồng (Commission) dựa trên doanh thu của cá nhân + % Commission dựa trên doanh thu của toàn phòng.
• Thưởng Quý/Năm và thưởng 'Nóng' khi đạt/vượt chỉ tiêu lớn.
• Được cung cấp các tài khoản phục vụ công việc
• Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, có cơ hội mở rộng network sâu rộng với các CEO/HRD của các tập đoàn lớn.
• Chế độ bảo hiểm, phúc lợi, du lịch hàng năm đầy đủ theo quy định của Luật Lao động và chính sách công ty.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh,...
• Kinh nghiệm Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Headhunt/Recruitment Agency.
• Ít nhất 1 - 2 năm ở vị trí Team Lead hoặc Manager quản lý đội ngũ từ 5 người trở lên.
• Có thế mạnh rõ ràng về một số ngành dọc (ví dụ: Manufacturing, Thương mại, FMCG,...).
• Khả năng chịu áp lực doanh số tốt và có tư duy nhạy bén về kinh doanh
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và quản trị mối quan hệ xuất sắc.
• Năng lực đào tạo, truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ.
• Tiếng Anh tốt (đặc biệt nếu công ty làm việc với nhiều khách hàng FDI/Global).