Tuyển dụng Trưởng phòng Tuyển dụng tại Hồ Chí Minh

• Quản lý và điều hành mảng tuyển dụng
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm.
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ 10 nhân sự tuyển dụng tại 10 vùng.
• Giao chỉ tiêu KPI, phân bổ và kiểm soát hiệu suất từng nhân sự trong bộ phận.
• Tổ chức họp giao ban, đánh giá kết quả tuyển dụng hằng tuần và đưa ra phương án khắc phục, tối ưu.
• Chuẩn hóa và kiểm soát việc tuân thủ quy trình tuyển dụng thống nhất trên toàn hệ thống.
• Tuyển dụng nhân sự cấp quản lý
• Trực tiếp phụ trách quy trình tuyển dụng các vị trí Trưởng phòng Kinh doanh, Đầu chủ, Giám đốc Kinh doanh.
• Xây dựng và quản lý dữ liệu nguồn ứng viên quản lý kế thừa.
• Phối hợp với Giám đốc Điều hành, Giám đốc Kinh doanh để đáp ứng nhu cầu nhân sự.
• Theo dõi chất lượng và khả năng duy trì của nhân sự quản lý sau tuyển dụng.
• Xây dựng hệ thống tuyển dụng và thương hiệu
• Xây dựng nguồn ứng viên từ Facebook, TikTok, Zalo, Website và các nền tảng Jobsite.
• Tổ chức triển khai hoạt động tuyển dụng số hóa: Livestream, sáng tạo nội dung video, chiến dịch truyền thông viral,....
• Phát triển hình ảnh thương hiệu tuyển dụng HECO Land chuyên nghiệp, uy tín trên thị trường.
• Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên, quy trình phỏng vấn và chăm sóc ứng viên.
• Kiểm soát chi phí và hiệu quả từng kênh tuyển dụng.
• Đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng
• Đào tạo chuyên viên tuyển dụng về kỹ năng tìm kiếm, tư vấn và kỹ thuật phỏng vấn.
• Xây dựng đội ngũ có khả năng tuyển dụng độc lập.
• Huấn luyện nhân sự tuyển dụng đạt tối thiểu 7 nhân sự mới/tháng/người.
• Xây dựng cơ chế thi đua, đánh giá và phát triển nhân sự tuyển dụng.

Yêu cầu công việc

• Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên từng tuyển dụng trong lĩnh vực BĐS.
• Đã từng quản lý đội ngũ tuyển dụng quy mô lớn hoặc có thế mạnh chuyên sâu về tuyển dụng diện rộng (Mass Recruitment).
• Am hiểu sâu sắc về thị trường lao động, các kênh cung ứng nhân sự và xu hướng tuyển dụng hiện đại.
• Kỹ năng xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tổ chức các chiến dịch truyền thông mạng xã hội.
• Kỹ năng quản lý, đào tạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ nhân sự.
• Tư duy quản trị hệ thống, quản trị bằng số liệu (Data-driven) và đo lường hiệu suất (KPI).
• Chủ động, quyết liệt, chịu trách nhiệm với mục tiêu được giao.

Quyền lợi được hưởng

• Tổng thu nhập mục tiêu: 40.000.000 – 50.000.000 VNĐ/tháng (Cấu trúc thu nhập bao gồm): Lương cơ bản: Thỏa thuận theo năng lực + Thưởng hiệu suất cá nhân (Từ 12 triệu đồng/tháng) + Thưởng hiệu suất quản lý (Từ 15 triệu đồng/tháng).
• Làm việc trực tiếp, báo cáo và nhận chỉ đạo trực tiếp từ Tổng Giám đốc.
• Được phân quyền chủ động thiết lập, phát triển và vận hành toàn bộ hệ thống tuyển dụng trên 10 vùng.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự, tiếp tục định hướng phát triển lên Giám đốc Hành chính – Nhân sự.
• Chế độ đãi ngộ, phúc lợi tuân thủ theo Bộ luật Lao động và quy chế nội bộ của Công ty; thu nhập tăng trưởng tương xứng với năng lực thực tế.