Tuyển dụng Trưởng Phòng Tuyển Dụng tại Hà Nội

Anh/Chị sẽ là người dẫn dắt hoạt động tuyển dụng dịch vụ của An Phát Manpower - là đơn vị thành viên của Tập đoàn An Phát Holdings, hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ nhân sự, cung cấp giải pháp tuyển dụng và phát triển NNL cho doanh nghiệp nội bộ (Tập đoàn) và bên ngoài, chịu trách nhiệm phát triển đội ngũ Chuyên viên Tuyển dụng/Headhunter, xây dựng chiến lược khai thác nguồn ứng viên chất lượng cao và đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết các bài toán nhân sự.

Đây không chỉ là vị trí quản lý tuyển dụng mà còn là vai trò kết hợp giữa Recruitment Leadership, Business Development và Talent Consulting, hướng tới mục tiêu phát triển doanh thu, mở rộng mạng lưới khách hàng và nâng cao chất lượng dịch vụ tuyển dụng.

Nếu Anh/Chị mong muốn bước ra khỏi phạm vi tuyển dụng nội bộ để phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ nhân sự với tư duy kinh doanh, chúng tôi sẵn sàng welcome đồng hành, vị trí cũng có lợi thế cho những ai đã từng có Kinh nghiệm tương đương mảng Headhunt/đã am hiểu dịch vụ.

NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Phát triển hoạt động kinh doanh dịch vụ tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch kinh doanh theo tháng, quý, năm; phân bổ KPI và theo dõi hiệu suất của đội ngũ.
• Đồng hành cùng đội ngũ trong việc phát triển khách hàng mới, mở rộng doanh thu từ khách hàng hiện hữu và gia tăng tỷ lệ tái sử dụng dịch vụ.
• Đề xuất các giải pháp, mô hình dịch vụ và chính sách nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của An Phát Manpower trên thị trường.

2. Quản lý các dự án tuyển dụng

• Phân tích nhu cầu tuyển dụng của khách hàng, xây dựng chiến lược tìm kiếm nhân sự phù hợp.
• Quản lý các dự án tuyển dụng, đảm bảo tiến độ, chất lượng ứng viên và trải nghiệm khách hàng.
• Hỗ trợ đội ngũ xử lý các vị trí khó, vị trí chiến lược hoặc các yêu cầu tuyển dụng đặc thù.
• Kiểm soát các chỉ số quan trọng như Time-to-Fill, Quality of Hire, Success Rate, Offer Acceptance Rate và Customer Satisfaction.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình cung cấp dịch vụ, đảm bảo chất lượng và trải nghiệm khách hàng.

3. Phát triển đội ngũ Recruitment Consultant

• Tuyển dụng, xây dựng và phát triển đội ngũ Recruitment Consultant/Headhunter chất lượng cao.
• Trực tiếp coaching và mentoring cho đội ngũ

5. Phát triển hệ thống tuyển dụng và database

• Xây dựng và tối ưu hệ thống Talent Pool, Candidate Database và quy trình quản trị dữ liệu ứng viên.
• Thúc đẩy ứng dụng AI, LinkedIn Recruiter và các nền tảng Digital Recruiting nhằm nâng cao hiệu suất tuyển dụng.
• Chuẩn hóa quy trình vận hành, xây dựng dashboard và hệ thống báo cáo phục vụ quản trị và ra quyết định.
• Xây dựng và tối ưu hóa hệ thống Database ứng viên của phòng
• Định hướng ứng dụng công nghệ, các công cụ AI và mạng xã hội chuyên nghiệp (LinkedIn,…) vào công tác tìm kiếm, tiếp cận ứng viên để tăng năng suất.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh,...
• Kinh nghiệm Tối thiểu 5 - 7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng/dịch vụ tuyển dụng
• Ít nhất 2 - 3 năm ở vị trí Team Lead hoặc Manager quản lý đội ngũ từ 5 người trở lên.
• Có thế mạnh rõ ràng về một số ngành (ví dụ: Manufacturing, Thương mại, FMCG,...).
• Khả năng chịu áp lực doanh số tốt và có tư duy nhạy bén về kinh doanh
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và quản trị mối quan hệ xuất sắc.
• Năng lực đào tạo, truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ.
• Tiếng Anh cơ bản, sử dụng được trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng (thoả thuận theo năng lực) + % Hoa hồng (Commission) dựa trên doanh thu của cá nhân + % Commission dựa trên doanh thu của toàn phòng.
• Thưởng Quý/Năm và thưởng "Nóng" khi đạt/vượt chỉ tiêu lớn.
• Được cung cấp các tài khoản phục vụ công việc
• Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, có cơ hội mở rộng network sâu rộng với các CEO/HRD của các tập đoàn lớn.
• Chế độ bảo hiểm, phúc lợi, du lịch hàng năm đầy đủ theo quy định của Luật Lao động và chính sách công ty.