Tuyển dụng Trưởng Phòng Tuyển Dụng tại Hồ Chí Minh

• Xây dựng và vận hành toàn bộ chiến lược tuyển dụng phù hợp với tốc độ tăng trưởng của hệ thống. 

• Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng từ 5–10 nhân sự. 

• Đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực đầu vào cho khối kinh doanh và vận hành. 

• Đóng vai trò đối tác chiến lược với Ban Lãnh đạo trong bài toán nhân sự dài hạn. 

• Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm gắn với mục tiêu kinh doanh. 

• Kiểm soát, tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu suất và chất lượng. 

• Đánh giá, phát triển năng lực đội nhóm và xây dựng văn hóa tuyển dụng hiệu quả. 

• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để đáp ứng nhu cầu nhân sự kịp thời. 

 

Yêu cầu ứng viên

• Có kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên từng quản lý đội nhóm. 

• Tư duy hệ thống, chủ động, có khả năng dẫn dắt và truyền động lực. 

• Mong muốn gắn bó và phát triển lâu dài ở vị trí quản lý. 

• Độ tuổi phù hợp: 24 – 40 tuổi. 
 

Quyền lợi được hưởng

• Áp dụng chính sách lương 3P minh bạch, cạnh tranh: 

- P1: Lương theo vị trí quản lý. 

- P2: Ghi nhận năng lực và kinh nghiệm thực tế. 

- P3: Thưởng theo hiệu suất và kết quả đội nhóm. 

• Tổng thu nhập: 20 – 35 triệu đồng/tháng, có thể cao hơn theo hiệu quả công việc. 

• Thưởng nóng, thưởng thành tích và các chính sách ghi nhận đặc biệt.