Tuyển dụng Trưởng Phòng Quản Lý Dự Án tại Quảng Trị

1. Quản lý tổng thể dự án

• Chịu trách nhiệm trước Chủ đầu tư/Ban lãnh đạo về tiến độ, chất lượng, chi phí và hiệu quả của dự án.
• Xây dựng kế hoạch triển khai tổng thể và tổ chức thực hiện.
• Phân công nhiệm vụ cho các nhóm và nhân sự thuộc Ban QLDA.
• Theo dõi, đánh giá và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện dự án.

2. Quản lý tiến độ

• Lập và kiểm soát tiến độ tổng thể, tiến độ chi tiết.
• Phối hợp với tư vấn, nhà thầu và các đơn vị liên quan để đảm bảo tiến độ.
• Xác định nguyên nhân chậm tiến độ và đưa ra phương án khắc phục.
• Báo cáo Ban lãnh đạo khi có nguy cơ ảnh hưởng đến các mốc quan trọng của dự án.

3. Quản lý chi phí và hợp đồng

• Kiểm soát tổng mức đầu tư, ngân sách và chi phí thực hiện.
• Quản lý các hợp đồng tư vấn, xây dựng, cung cấp thiết bị...
• Kiểm tra hồ sơ thanh toán, phát sinh, điều chỉnh giá trị hợp đồng.
• Kiểm soát việc sử dụng ngân sách đúng kế hoạch và đúng quy định.

4. Quản lý chất lượng và kỹ thuật

• Chỉ đạo kiểm soát chất lượng thiết kế, thi công và vật liệu.
• Phối hợp với tư vấn giám sát, nhà thầu để xử lý các vấn đề kỹ thuật.
• Kiểm tra việc tuân thủ hồ sơ thiết kế, tiêu chuẩn, quy chuẩn và các yêu cầu của dự án.
• Tổ chức nghiệm thu từng phần, nghiệm thu hoàn thành và bàn giao công trình.

5. Quản lý nhà thầu và tư vấn

• Tổ chức lựa chọn, ký kết và quản lý các đơn vị tư vấn/nhà thầu theo thẩm quyền.
• Đánh giá năng lực và mức độ hoàn thành của nhà thầu.
• Chủ trì các cuộc họp giao ban dự án.
• Giải quyết hoặc đề xuất giải quyết các tranh chấp, khiếu nại và vi phạm hợp đồng.

6. Pháp lý và thủ tục đầu tư

• Chỉ đạo thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến dự án.
• Theo dõi hồ sơ về quy hoạch, đất đai, xây dựng, môi trường, PCCC, giấy phép... tùy tính chất dự án.
• Đảm bảo dự án triển khai phù hợp với các quy định pháp luật và quyết định của Chủ đầu tư.

7. Báo cáo và tham mưu cho Ban lãnh đạo

• Báo cáo định kỳ về tình hình dự án.
• Báo cáo các vấn đề vượt thẩm quyền.
• Đề xuất phương án xử lý khi dự án có biến động lớn.
• Cung cấp số liệu để Ban lãnh đạo ra quyết định về tiến độ – chi phí – chất lượng – phạm vi dự án.

8. Quản lý nhân sự Ban QLDA

• Xây dựng cơ cấu tổ chức và phân công nhân sự.
• Đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ thuộc Ban.
• Đào tạo và phát triển đội ngũ.
• Xây dựng quy trình phối hợp giữa QLDA với các phòng ban khác của doanh nghiệp.

Yêu cầu ứng viên

- Kinh nghiệm 3-5 năm tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ liên quan;

- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm liên quan đến công việc;

- Giải quyết vấn đề, lập kế hoạch, kỹ năng giao tiếp thành thạo.

- Giới tính: Nam

Quyền lợi được hưởng

- Được hưởng các quyền lợi theo quy định của Luật lao động về BHXH, phép năm;

- Tham gia BHXH, du lịch, khám sức khỏe định kỳ, các chế độ khác theo Quy định công ty;

- Chế độ thưởng ngày lễ, thưởng năm theo tình hình kinh doanh;

- Cơ hội được đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn;

- Tăng lương theo quy định của công ty;

- Mức lương: 25.000.000 VNĐ - 30.000.000 VNĐ