Tuyển dụng Trưởng Phòng Phát Triển Tổ Chức tại Hồ Chí Minh

• Tham mưu cho Ban Điều hành và Giám đốc Nhân sự về chiến lược phát triển tổ chức phù hợp với định hướng kinh doanh.
• Chủ trì rà soát, thiết kế và tối ưu cơ cấu tổ chức tại các khối sản xuất, bán lẻ, giáo dục và văn phòng.
• Chuẩn hóa chức năng, nhiệm vụ, mô tả công việc, hệ thống chức danh, cấp bậc và cơ chế phối hợp giữa các đơn vị.
• Xây dựng định biên và kế hoạch nhân sự trung, dài hạn; phân tích nhu cầu nguồn lực, năng suất lao động và các vị trí trọng yếu.
• Xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống quản trị hiệu suất KPI/OKR/BSC trên toàn Công ty.
• Xây dựng khung năng lực chung, năng lực lãnh đạo và năng lực chuyên môn; tổ chức đánh giá và xác định khoảng cách năng lực.
• Triển khai Talent Review, bản đồ tài năng, lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí trọng yếu.
• Phối hợp với bộ phận Đào tạo xây dựng chương trình phát triển đội ngũ quản lý, nhân sự tiềm năng và nguồn kế nhiệm.
• Chủ trì các dự án tái cấu trúc, nâng cao hiệu quả vận hành, cải thiện năng suất và quản trị thay đổi.
• Xây dựng hệ thống HR Analytics và dashboard phục vụ việc ra quyết định về tổ chức, hiệu suất và nguồn nhân lực.
• Nghiên cứu, đề xuất ứng dụng AI, HR Tech và automation trong các hoạt động phát triển tổ chức.
• Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ thuộc Phòng Phát triển tổ chức.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tâm lý học tổ chức hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có kinh nghiệm Phát triển tổ chức, Talent Management, HR Strategy hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm trực tiếp xây dựng và triển khai các hệ thống: thiết kế tổ chức, quản trị hiệu suất, khung năng lực, hoạch định nhân lực, quản trị tài năng hoặc kế nhiệm.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp từ 800 nhân sự trở lên, mô hình đa ngành, đa đơn vị hoặc có lực lượng lao động lớn.
• Ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, bán lẻ, chuỗi dịch vụ hoặc giáo dục.
• Có tư duy hệ thống, nhạy bén kinh doanh và khả năng chuyển hóa chiến lược thành mô hình tổ chức, chính sách và kế hoạch triển khai.
• Có năng lực phân tích dữ liệu, xây dựng business case và đo lường hiệu quả các chương trình nhân sự.
• Thành thạo Excel; ưu tiên ứng viên sử dụng được Power BI hoặc các công cụ HR Analytics.
• Kỹ năng quản trị dự án, quản trị thay đổi, tư vấn và tạo ảnh hưởng tốt.
• Có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Điều hành và điều phối nhiều bên liên quan.
• Chủ động, quyết liệt, khách quan và định hướng kết quả.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương từ 35 - 50 triệu (thỏa thuận theo năng lực).
• Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành.
• Thưởng lương tháng 13, thưởng các dịp lễ, Tết và thưởng KPI theo hiệu quả công việc thực tế.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao tại tập đoàn.
• Tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về quản trị và các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm để gắn kết đội ngũ.