Tuyển dụng Trưởng Phòng Marketing Modero tại Hà Nội

Xây dựng kế hoạch và tổ chức hoạt động Marketing

• Xây dựng kế hoạch Marketing năm, quý và kế hoạch hành động theo từng giai đoạn; xác định mục tiêu, ngân sách, nguồn lực và tổ chức triển khai phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định hướng thương hiệu Modero

• Xây dựng KPI, theo dõi và đánh giá hiệu quả hoạt động Marketing.

• Phối hợp chặt chẽ với Phòng Kinh doanh để xây dựng các hoạt động Marketing gắn với nhu cầu thực tế, hỗ trợ và nâng cao hiệu quả bán hàng.

• Tổ chức, phân công, quản lý và đánh giá hiệu quả đội ngũ Marketing.

Xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ bán hàng

• Chủ trì xây dựng, chuẩn hóa và quản lý dữ liệu về sản phẩm, thương hiệu, nhà máy, công trình và ứng dụng thực tế.

• Tổ chức xây dựng hệ thống hình ảnh, video, nội dung sản phẩm và các công cụ/tài liệu Marketing phục vụ bán hàng.

• Chủ động phối hợp với Kinh doanh, Kỹ thuật, Sản xuất và các đơn vị liên quan để thu thập, cập nhật dữ liệu.

Quản trị nội dung và truyền thông thương hiệu

• Định hướng, kiểm soát nội dung và hình ảnh thương hiệu Modero.

• Quản trị Website, Facebook, Zalo OA, YouTube và các kênh truyền thông của Công ty; theo dõi, đánh giá và đề xuất cải thiện hiệu quả từng kênh.

Quản lý dự án, đối tác và sự kiện Marketing

• Quản lý các dự án Marketing từ yêu cầu triển khai, lập kế hoạch, tiến độ, chất lượng đến nghiệm thu và đánh giá hiệu quả.

• Lựa chọn và quản lý các đối tác thuê ngoài như SEO Website, Catalogue, thiết kế, biển bảng, POSM, in ấn, quảng cáo, Media và các dịch vụ Marketing khác; kiểm soát chi phí, tiến độ và chất lượng đầu ra.

• Chủ trì kế hoạch và điều phối các hoạt động sự kiện Marketing; phù hợp với mục tiêu thương hiệu và kinh doanh.

Nghiên cứu và tham mưu

• Nghiên cứu thị trường, khách hàng, đối thủ và xu hướng ngành; đề xuất các giải pháp Marketing phù hợp.

• Báo cáo và tham mưu cho Ban Lãnh đạo về Marketing, phát triển thương hiệu và các giải pháp hỗ trợ kinh doanh.

• Theo dõi, phân tích hiệu quả các hoạt động Marketing và đề xuất điều chỉnh trên cơ sở kết quả thực tế.

Kinh nghiệm:

- Có từ 5 năm kinh nghiệm Marketing, trong đó tối thiểu 2–3 năm ở vai trò quản lý.

- Có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch Marketing và quản lý đội ngũ Content, Media, Design.

- Có kinh nghiệm quản lý Website, Social Media, thương hiệu và các đối tác Marketing thuê ngoài.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nội thất, vật liệu xây dựng, sản phẩm hoàn thiện hoặc doanh nghiệp có hệ thống đại lý/B2B.

Năng lực:

- Có năng lực lập kế hoạch, phân bổ ngân sách, nguồn lực và quản trị KPI Marketing.

- Có tư duy hệ thống, khả năng xâ

Yêu cầu công việc

Kinh nghiệm:

- Có từ 5 năm kinh nghiệm Marketing, trong đó tối thiểu 2–3 năm ở vai trò quản lý.

- Có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch Marketing và quản lý đội ngũ Content, Media, Design.

- Có kinh nghiệm quản lý Website, Social Media, thương hiệu và các đối tác Marketing thuê ngoài.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nội thất, vật liệu xây dựng, sản phẩm hoàn thiện hoặc doanh nghiệp có hệ thống đại lý/B2B.

Năng lực:

- Có năng lực lập kế hoạch, phân bổ ngân sách, nguồn lực và quản trị KPI Marketing.

- Có tư duy hệ thống, khả năng xây dựng dữ liệu sản phẩm và các công cụ hỗ trợ bán hàng.

- Có khả năng phối hợp với Phòng Kinh doanh để triển khai Marketing gắn với nhu cầu thực tế và hiệu quả bán hàng.

- Có khả năng quản lý dự án, đối tác và kiểm soát chất lượng đầu ra Marketing.

- Có năng lực tổ chức công việc, ra quyết định và giải quyết vấn đề.

Phẩm chất:

- Thực chiến, chủ động và có tư duy kiến tạo.

- Có tinh thần chịu trách nhiệm, tập trung vào giải pháp và kết quả.

- Quyết liệt trong thực thi nhưng có khả năng dẫn dắt và phát triển đội ngũ.

- Sẵn sàng làm việc trong môi trường đang tái cấu trúc và xây dựng hệ thống.

QUYỀN HẠN

• Được đề xuất cơ cấu, nhân sự, KPI, ngân sách và kế hoạch hoạt động của Phòng Marketing.

• Được chủ động đề xuất các chương trình, dự án và đối tác Marketing phù hợp với định hướng Công ty.

• Được trao quyền thực tế trong việc xây dựng và phát triển Phòng Marketing theo mô hình mới.

• Có cơ hội trở thành nhân sự quản lý nòng cốt trong giai đoạn phát triển mới của Modero.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.

• Thu nhập và đãi ngộ tương xứng với năng lực và kết quả công việc.

• Hưởng đầy đủ bảo hiểm, nghỉ phép và các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty và pháp luật.

Quyền lợi

• Thưởng: Lương tháng 13 và thưởng kết quả đánh giá cuối năm
• Chăm sóc sức khoẻ: Hưởng đầy đủ bảo hiểm, nghỉ phép và các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty và pháp luật.
• Nghỉ phép có lương: Hưởng đầy đủ bảo hiểm, nghỉ phép và các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty và pháp luật.
• Đào tạo: Nâng cao kỹ năng tay nghề, phát triển sự nghiệp
• Cơ hội du lịch: Hàng năm
• Khác: Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
  Thu nhập và đãi ngộ tương xứng với năng lực và kết quả công việc.
  Hưởng đầy đủ bảo hiểm, nghỉ phép và các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty và pháp luật.