Trưởng phòng HR (B&P tiếng Trung)

1. Hoạch định nhân sự & chiến lược nguồn lực
·   Phối hợp với trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch nhân sự theo mục tiêu kinh doanh.
·   Dự báo nhu cầu tuyển dụng, thay đổi cơ cấu, tăng/giảm nhân sự.
·   Đề xuất giải pháp về tổ chức, nhân sự phù hợp với tình hình công ty.
2. Tuyển dụng & phát triển đội ngũ
·   Phân tích nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
·   Hỗ trợ xây dựng tiêu chuẩn chức danh, mô tả công việc.
·   Phối hợp tuyển dụng các vị trí quan trọng.
·   Theo dõi chất lượng nhân sự sau tuyển dụng.
3. Quản lý hiệu suất
·   Xây dựng và triển khai KPI/OKR cho các phòng ban.
·   Hỗ trợ quản lý đánh giá hiệu suất nhân viên.
·   Phân tích kết quả làm việc và đề xuất cải thiện.
·   Hỗ trợ kế hoạch thưởng, tăng lương, thăng tiến.
4. Quan hệ lao động & tư vấn cho quản lý
·   Tư vấn cho cấp quản lý về chính sách nhân sự, luật lao động.
·   Xử lý các vấn đề về nhân viên, mâu thuẫn nội bộ.
·   Hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc tích cực.
5. Đào tạo & phát triển nhân tài
·   Xác định nhu cầu đào tạo của từng bộ phận.
·   Xây dựng kế hoạch đào tạo.
·   Hỗ trợ lộ trình phát triển nghề nghiệp, kế hoạch kế nhiệm.
6. C&B
Phân tích chính sách lương thưởng.
·   Đề xuất điều chỉnh chính sách theo thị trường.
·   Hỗ trợ xây dựng cơ chế thưởng/KPI.
·   Thực hiện công tác tính lương, thưởng, phụ cấp, các khoản hỗ trợ cho người lao động theo chính sách của Công ty.
·   Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu chấm công, phép năm, tăng ca, nghỉ hưởng chế độ để đảm bảo tính lương chính xác.
·   Phối hợp với Phòng Kế toán thực hiện quy trình thanh toán lương, thưởng và các khoản liên quan.
7. Phân tích dữ liệu nhân sự
·   Theo dõi tỷ lệ nghỉ việc, biến động nhân sự.
·   Phân tích chi phí nhân sự.
·   Báo cáo tình hình nhân sự cho ban lãnh đạo.
8. Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân viên
·   Triển khai hoạt động nâng cao sự gắn kết.
·   Truyền thông chính sách nhân sự.
·   Hỗ trợ xây dựng văn hóa công ty.
9. Công tác bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân
·   Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: tăng giảm lao động, điều chỉnh thông tin, giải quyết chế độ bảo hiểm cho nhân viên.
·   Theo dõi, thực hiện hồ sơ liên quan đến chế độ ốm đau, thai sản và các quyền lợi khác của người lao động.
·   Phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến thuế thu nhập cá nhân: đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh, quyết toán thuế theo quy định.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
·   Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
·
Có từ 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
·   Có kiến thức về tiền lương, bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động và pháp luật lao động.
·   Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt Excel.
·
Bắt buộc thành thạo tiếng Trung 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết) .
·   Có khả năng làm việc với số liệu, tính toán chính xác, cẩn thận và bảo mật thông tin nhân sự.
·   Kỹ năng giao tiếp tốt, phối hợp với các phòng ban tốt.
Thông tin khác
•      Phúc lợi: Thời gian làm việc: Thứ 2- Thứ 6: 9h-18h (Thứ 7 có thể WFH tùy tình hình hoạt động)
•        Địa điểm làm việc : 370 CMT8 P Nhiêu lộc
Ngành nghề: Vận chuyển / Giao nhận / Kho vận, Nhân sự, Xuất nhập khẩu
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh