Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội

1. TUYỂN DỤNG

• Xây dựng quy trình tuyển dụng
• Đăng tuyển, lọc CV, phỏng vấn vòng 1
• Tổ chức phỏng vấn vòng 2 với TGĐ
• Thực hiện reference check
• Theo dõi đáng giá nhân sự sau thử việc

2. QUẢN LÝ LƯƠNG – THƯỞNG – BẢO HIỂM

• Xây dựng quy chế lương, thang bảng lương
• Tính lương thưởng hàng tháng, quý, năm
• Quản lý chấm công, tăng ca
• Tính thưởng KPI, thưởng doanh số
• Quản lý BHXH, thuế TNCN

3. HỒ SƠ NHÂN SỰ - KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

• Ban hành nội quy lao động
• Soạn HĐLĐ, Quản lý hồ sơ LĐ
• Giải quyết tranh chấp nội bộ
• Theo dõi tỷ lệ nghỉ việc
• Xử lý kỷ luật, nghỉ việc

4. XÂY DỰNG HỆ THỐNG KPI & LƯƠNG KHOÁN

• Phối hợp xây dựng hệ thống KPI cho các bộ phận
• Tổng hợp và theo dõi thực hiện KPI của các bộ phận
• Xây dựng lương khoán cho bộ phận sản xuất

5. QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

• Quản lý văn phòng, tài sản
• Điều hành lễ tân – tạp vụ – bảo vệ
• Kiểm soát chi phí hành chính

5. BÁO CÁO

• Báo cáo tuần cho TGĐ
• Báo cáo tuyển dụng
• Báo cáo biến động nhân sự

Báo cáo chi phí nhân sự 

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
• Có từ 3–5 năm kinh nghiệm Trưởng phòng HCNS, ưu tiên ứng viên từng giữ vị trí quản lý.
• Am hiểu Luật Lao động và các nghiệp vụ nhân sự.
• Có kỹ năng quản lý, giao tiếp, xử lý vấn đề và tổ chức công việc tốt.
• Trung thực, trách nhiệm, chủ động và bảo mật thông tin.
• Ứng viên mạnh Tuyển dụng và C&B

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực từ 25.000.000 - 35.000.000/ tháng
• Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.
• Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ theo quy định.
• Nghỉ phép, lễ Tết và các chế độ phúc lợi theo chính sách Công ty.
• Được chủ động đề xuất, xây dựng và phát triển hệ thống HCNS.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.